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SIMCA Capacitación

Entrevista por Competencias

SIMCA Capacitación
En Monterrey ()

$ 3,950
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Horas lectivas 8h
Duración 1 Día
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • 8h
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Curso dirigido a personas con o sin experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, así como jefes de área interesados en manejar profesionalmente la selección de su personal.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el enfoque de competencias y como este ayuda a establecer los criterios de desempeño deseados en la organización, y en particular como este enfoque se aplica en los diferentes tipos de Entrevista sean de Selección, Evaluación o Retroalimentación.

· ¿A quién va dirigido?

A profesionales del área de Recursos Humanos interesados en optimizar su proceso de Selección y otros, donde la Entrevista sea un proceso clave, a través de la utilización del enfoque de competencias. A personal Gerencial de las diferentes áreas que desee mejorar sus habilidades como entrevistador.

· Requisitos

Todo público

· Titulación

Reconocimiento con valor curricular, y reforzar sus competencias

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Práctico con dinámicas reales

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Solicitar solicitud de Inscripción al curso

· Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Conocer el enfoque de competencias

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de Recursos Humanos por competencias
Seleccion por competencias

Profesores

Angelica Torras
Angelica Torras
Instructor

Programa académico

Objetivo General:
Los participantes serán capaces de:
- Diseñar entrevistas de acuerdo a las Competencias requeridas.
- Implementar puntualmente las fases de la entrevista.
- Generar criterios para la toma de decisiones.
- Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad.

Beneficios:
- Reducir costos.
- Incrementar el nivel de certidumbre con respecto a los candidatos potenciales.
- Ubicar personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura de la empresa.


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