Entrevista de personal por competencias
Capacitación laboral
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Envío de materiales didácticos
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutorías personalizadas
Sí
Desarrolla una entrevista de selección estructurada con la que podrás lograr la selección más acertada en base a lo que tu empresa necesita.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Aprenderás a estructurar una entrevista de selección con los apartados que esta debe tener, los tiempos de aplicación la redacción de preguntas, la forma de detección del nivel de competencias que tienen los candidatos que entrevistes y a realizar el consenso con los entrevistadores participantes.
Reclutadores de personal y demás profesionistas que realicen selección de personal.
Tener conocimientos básicos sobre competencias laborales, clasificación y descripción. Tener conocimientos sobre perfiles y descripciones de puesto.
Te enviamos el material del curso para que puedas estudiarlo, analizarlo y contestar los ejercicios contenidos en el, posterior a ello te ofrecemos contacto directo por mail, con nuestra especialista en recursos humanos para que despeje todas tus dudas.
Recibida tu solicitud, se te enviarán a tu correo electrónico los detalles del curso, el método de inscripción y de pago; posterior a ello, nos comunicaremos contigo para aclarar cualquier duda.
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Selección y Contratación de Personal
- Competencias laborales
- Recursos humanos
- Seleccion de personal
- Entrevista por competencias
- Entrevista de selección
- Contratación laboral
- Gestión de Personal
- Gestión de recursos humanos
- Administración por competencias
Profesores
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos
Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.
Programa académico
Módulo 1. Diseño de entrevista por competencias o conductual.
1.1 El contenido de la entrevista.
1.2 Plan de preparación para la entrevista.
1.3 Apertura de la entrevista.
1.4 Revisión de los antecedentes clave.
Módulo 2. Preguntas de comportamiento.
2.1 Desarrollo de las preguntas.
2.2 Errores al plantear preguntas de comportamiento.
2.2.1 Conversión de preguntas a preguntas de comportamiento.
2.3 Preguntas de comportamiento negativas.
2.3.1 Ejemplos de preguntas de comportamiento negativas.
2.4 Identificando preguntas.
Módulo 3. Detectando comportamientos con STAR's
3.1 ¿Qué es una STAR?
3.2 Star's completas.
3.3 Star's falsas
Módulo 4. Conclusiones de la entrevista
4.1 Instrucciones posteriores a la entrevista.
4.2 Matriz de cobertura de las competencias.
4.3 Compatibilidad motivacional.
4.4 Evaluación de datos.
Módulo 5. Consenso
5.1 Integración de datos.
5.2 Aclarando las calificaciones.
5.3 Conclusiones
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