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Entrevista de personal por competencias - Online

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Precio Emagister

$ 1,400 $ 1,200
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel intermedio
Metodología En línea
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Tutorías personalizadas
  • Capacitación laboral
  • Nivel intermedio
  • En línea
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
Descripción

Desarrolla una entrevista de selección estructurada con la que podrás lograr la selección más acertada en base a lo que tu empresa necesita.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Todos los usuarios de emagister reciben $200 de descuento en su primer curso online, al tomar tu segundo curso y en adelante recibe un descuento permanente de $400 en cada uno de ellos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aprenderás a estructurar una entrevista de selección con los apartados que esta debe tener, los tiempos de aplicación la redacción de preguntas, la forma de detección del nivel de competencias que tienen los candidatos que entrevistes y a realizar el consenso con los entrevistadores participantes.

· ¿A quién va dirigido?

Reclutadores de personal y demás profesionistas que realicen selección de personal.

· Requisitos

Tener conocimientos básicos sobre competencias laborales, clasificación y descripción. Tener conocimientos sobre perfiles y descripciones de puesto.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Te enviamos el material del curso para que puedas estudiarlo, analizarlo y contestar los ejercicios contenidos en el, posterior a ello te ofrecemos contacto directo por mail, con nuestra especialista en recursos humanos para que despeje todas tus dudas.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibida tu solicitud, se te enviarán a tu correo electrónico los detalles del curso, el método de inscripción y de pago; posterior a ello, nos comunicaremos contigo para aclarar cualquier duda.

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Logros de este Centro

2016

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Selección y Contratación de Personal
Competencias laborales
Recursos humanos
Seleccion de personal
Entrevista por competencias
Entrevista de selección
Contratación laboral
Gestión de Personal
Gestión de recursos humanos
Administración por competencias

Profesores

Janet Delgado González
Janet Delgado González
Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Programa académico

Temario

Módulo 1. Diseño de entrevista por competencias o conductual.
1.1 El contenido de la entrevista.
1.2 Plan de preparación para la entrevista.
1.3 Apertura de la entrevista.
1.4 Revisión de los antecedentes clave.

Módulo 2. Preguntas de comportamiento.
2.1 Desarrollo de las preguntas.
2.2 Errores al plantear preguntas de comportamiento.
2.2.1 Conversión de preguntas a preguntas de comportamiento.
2.3 Preguntas de comportamiento negativas.
2.3.1 Ejemplos de preguntas de comportamiento negativas.
2.4 Identificando preguntas.

Módulo 3. Detectando comportamientos con STAR's
3.1 ¿Qué es una STAR?
3.2 Star's completas.
3.3 Star's falsas

Módulo 4. Conclusiones de la entrevista
4.1 Instrucciones posteriores a la entrevista.
4.2 Matriz de cobertura de las competencias.
4.3 Compatibilidad motivacional.
4.4 Evaluación de datos.

Módulo 5. Consenso
5.1 Integración de datos.
5.2 Aclarando las calificaciones.
5.3 Conclusiones

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