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Estrategias Integrales para un Sistema de Compensación Efectivo
Capacitación laboral
En Ciudad de México ()
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel avanzado
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Horas lectivas
5h
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Duración
1 Día
Curso presencial fast track de 5 horas un sólo día. Tema práctico para conocer estrategias de beneficios y compensaciones para tu empresa.
Acerca de este curso
Identificar estrategias integrales de compensación para atracción y retención de talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.
Áreas de Recursos Humanos, Gerentes de Compensaciones.
Realizar inscripción en la página de Dicap
Diploma con validez ante la STPS
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Opiniones
Materias
- Compensación y beneficios
- Retenciones
- Talento
- Administración del talento
- Capital humano
- Recursos humanos
- Alineamiento de Puestos
- Sistema de compensación efectiva
- Compensaciones para tu empresa
- Salario emocional
Profesores
Ruth Ganado Díaz
Gerente Corporativo de Compensaciones en Grupo Telmex
Licenciada en Actuaría por la Universidad Nacional Autónoma de México. Especialista en Compensaciones con más de 20 años de experiencia. Ha laborado como Analista financiero bursátil para Casa de Bolsa Mexival, Casa de Bolsa Prime de (Grupo financiero HSBS), como Consultor especialista en Compensaciones y como Gerente de Compensaciones para las direcciones corporativas de Telmex y sus empresas filiales en países como Argentina, Colombia, Chile, Perú, Guatemala y Estados Unidos.
Programa académico
2. Principios básicos de Compensaciones: Equidad, Competitividad y Rentabilidad.
3. Alineamiento de Puestos (Punto de partida del principio de Equidad).
4. Encuestas de Mercado (Referencia para el principio de Competitividad).
5 . Diseñar Esquemas Integrales de Compensación.
6. Salario Emocional / Esquemas Flexibles
Información adicional
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