Evaluación del Desempeño

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    8h

Objetivo del curso: Que el Participante conozca, aplique e interprete los Métodos de Evaluación del Desempeño, para estimular el desarrollo del Personal y aumentar su productividad en la Organización, alineando los objetivos Empresa-Empleado. Destinatarios del curso: -Profesionales de Recursos Humanos. -Directores, Gerentes, y Ejecutivos involucrados en este proceso. -Empresarios PYME, interesados en desarrollar técnicas de Evaluación del desempeño de su personal. Incluye: . Manual del Participante.

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Monterrey (Nuevo León)
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Programa académico

BENEFICIOS:

  • Podrá definir la contribución de cada empleado, de acuerdo a sus metas establecidas.
  • Podrá identificar los empleados que necesitan actualización en determinadas áreas de actividad, y seleccionar a quienes tienen condiciones para ascenderlos o transferirlos.
  • Podrá estimular más a sus empleados, y mejorar las relaciones humanas en el trabajo.

TEMARIO:

  • ¿En qué consiste la Evaluación del Desempeño?
  • Responsabilidad por la Evaluación del Desempeño

-El Gerente

-El Empleado

-El Empleado y su Jefe

-El Equipo de Trabajo

-El Órgano de Gestión de Personal

-Comité de Evaluación

  • Evaluación 360ª
  • Métodos tradicionales de Evaluación de Desempeño

-Método de las Escalas Gráficas

-Métodos de Elección Forzada

-Método de Investigación de Campo

-Método de Incidentes Críticos

-Método de Frases Descriptivas

  • Nuevas tendencias en la Evaluación del Desempeño
  • Elaboración de Sistemas propios de Evaluacion del Desempeño

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