Evaluación de Necesidades para Especialistas en Desempeño: Técnicas y Herramientas

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Capacitación laboral

En Alvaro Obregón

$ 5,800 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Alvaro obregón

  • Horas lectivas

    16h

Destinatarios del curso: ejecutivos, vendedores, jefes, supervisores, etc.

Definición de problema de desempeño
Identificar:
cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y
cómo se definen alternativas de solución


Del entrenamiento al desempeño
orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)
Proceso
etapas generales del análisis de necesidades

Introducción al análisis de necesidades
qué es análisis de necesidades y
qué es tecnología del desempeño

Proceso general
actividades que se deben realizar y
los resultados que se deben obtener

Definición
objetivos de negocios,
procesos relacionados, y
tareas relacionadas


Análisis de tareas
qué es
para qué sirve
componentes de un puesto
proceso
formato


Explicación del modelo de desempeño
qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

10. Elementos de solución (intervenciones)

14 factores y sus intervenciones de solución

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Alvaro Obregón (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Fco. P. Miranda 201 Edif. C9-21, 01480

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Materias

  • Herramientas
  • Evaluación de desempeño
  • Análisis de Necesidades
  • Tecnología del desempeño
  • Resolución de conflictos
  • Negociación
  • Liderazgo situacional
  • Habilidades
  • Comunicación
  • Gestión de proyectos

Programa académico

  1. Definición de problema de desempeño
  • Identificar:
  • cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y
  • cómo se definen alternativas de solución

  1. Del entrenamiento al desempeño
  • orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

  1. orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)
  2. Proceso
  • etapas generales del análisis de necesidades

  1. Introducción al análisis de necesidades
  • qué es análisis de necesidades y
  • qué es tecnología del desempeño

  1. Proceso general
  • actividades que se deben realizar y
  • los resultados que se deben obtener

  1. Definición
  • objetivos de negocios,
  • procesos relacionados, y
  • tareas relacionadas

  1. Análisis de tareas
  • qué es
  • para qué sirve
  • componentes de un puesto
  • proceso
  • formato

  1. Explicación del modelo de desempeño
  • qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

10. Elementos de solución (intervenciones)

  • 14 factores y sus intervenciones de solución

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