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Evaluación de Necesidades para Especialistas en Desempeño: Técnicas y Herramientas

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En Alvaro Obregón

$ 5,800
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar Alvaro obregón
Horas lectivas 16h
Inicio Fechas a escoger
  • Capacitación laboral
  • Alvaro obregón
  • 16h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Destinatarios del curso: ejecutivos, vendedores, jefes, supervisores, etc.

Definición de problema de desempeño
Identificar:
cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y
cómo se definen alternativas de solución


Del entrenamiento al desempeño
orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)
Proceso
etapas generales del análisis de necesidades

Introducción al análisis de necesidades
qué es análisis de necesidades y
qué es tecnología del desempeño

Proceso general
actividades que se deben realizar y
los resultados que se deben obtener

Definición
objetivos de negocios,
procesos relacionados, y
tareas relacionadas


Análisis de tareas
qué es
para qué sirve
componentes de un puesto
proceso
formato


Explicación del modelo de desempeño
qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

10. Elementos de solución (intervenciones)

14 factores y sus intervenciones de solución

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Alvaro Obregón
Fco. P. Miranda 201 Edif. C9-21, 01480, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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¿Qué aprendes en este curso?

Herramientas
Evaluación de desempeño
Análisis de Necesidades
Tecnología del desempeño
Resolución de conflictos
Negociación
Liderazgo situacional
Habilidades
comunicación
Gestión de proyectos

Programa académico

  1. Definición de problema de desempeño
  • Identificar:
  • cómo se analiza actualmente un problema de desempeño y
  • cómo se definen alternativas de solución

  1. Del entrenamiento al desempeño
  • orientación al entrenamiento (qué es, ventajas y desventajas)

  1. orientación al desempeño (qué es, ventajas y desventajas)
  2. Proceso
  • etapas generales del análisis de necesidades

  1. Introducción al análisis de necesidades
  • qué es análisis de necesidades y
  • qué es tecnología del desempeño

  1. Proceso general
  • actividades que se deben realizar y
  • los resultados que se deben obtener

  1. Definición
  • objetivos de negocios,
  • procesos relacionados, y
  • tareas relacionadas

  1. Análisis de tareas
  • qué es
  • para qué sirve
  • componentes de un puesto
  • proceso
  • formato

  1. Explicación del modelo de desempeño
  • qué es un problema de desempeño, cuáles son sus causas

10. Elementos de solución (intervenciones)

  • 14 factores y sus intervenciones de solución


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