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Curso con registro STPS
R&M Soluciones Profesionales en Capacitación

Formación de Formadores

R&M Soluciones Profesionales en Capacitación
Semipresencial en México
Descuento por inscripción anticipada

$ 5,200 $ 3,990
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel iniciación
Metodología Semipresencial
Lugar México
Horas lectivas 6h
Duración 5 Semanas
Inicio Fechas a escoger
Campus virtual
Envío de materiales didácticos
Servicio de consultas
Tutorías personalizadas
Clases virtuales
Exámenes presenciales
  • Capacitación laboral
  • Nivel iniciación
  • Semipresencial
  • México
  • 6h
  • Duración:
    5 Semanas
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • Campus virtual
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
  • Clases virtuales
  • Exámenes presenciales
Descripción

El curso "Formación de Formadores " contempla las principales
funciones que desempeñan las áreas de Capacitación y Desarrollo.

Se encuentra dividido en módulos no secuenciales donde el
solicitante puede elegir los temas de su interés acorde a sus
necesidades de formación.

Esta basado en los principales Estándares de Competencia
CONOCER enfocados a las actividades de formación , permitiendo
con ello poder acceder a una certificación oficial avalada por la SEP.

Información importante

Earlybird: Precio con promoción válido al inscribirse hasta 15 días naturales antes del evento. (Fecha máxima de inscripción precio promoción 20 de Abril 2018)

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
México
Elvira No.50 Col. Nativitas , 03500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio Fechas a escoger
Ubicación
México
Elvira No.50 Col. Nativitas , 03500, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso exitosamente el participante será capaz de - Aplicar una detección de necesidades de capacitación. - Comprender las principales teorías del aprendizaje - Identificar los principales estilos de aprendizaje. - Comprender los principios de educación de adultos - Identificar los principales materiales y apoyos didácticos para la formación. - Aplicar los principios básicos para establecer objetivos de aprendizaje. - Aplicar las principales técnicas instruccionales. - Aplicar las principales técnicas grupales. - Aplicar los principios básicos para realizar el ajuste del proceso de enseñanza - aprendizaje - Aplicar los principios básicos para conducirse dentro de una sesión de capacitación. - Aplicar los principios básicos de comportamiento de cada momento o etapa de capacitación. - Aplicar las técnicas básicas de acuerdo a la dinámica de grupos. - Aplicar las principales estrategias de evaluación.

· ¿A quién va dirigido?

Personas interesadas en desarrollar las competencias necesarias para desempeñar actividades de capacitación y desarrollo.

· Titulación

Al finalizar los cursos y cumplir con los criterios de evaluación , se entrega una constancia de habilidades registrada en la STPS como también un reconocimiento emitido por nuestra organización. Dichos documentos se envían vía electrónica por medio de correo electrónico en un lapso no mayor a 24 horas de haber concluido la actividad.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

- Cursos registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) permitiendo obtener constancia de habilidades al acreditarlo. - Adaptables a las necesidades del solicitante eligiendo los módulos o temas acorde a sus necesidades de formación. - Cursos diseñados con base en estándares de competencia CONOCER permitiendo acceder a una certificación oficial - avalada por la SEP. - Módulos con 30% de contenido teórico y 70% práctico. Cada curso contiene: - Evaluación diagnóstica - Evaluación final - Práctica a desarrollar - Actividades lúdicas y de trabajo colaborativo para reforzar el contenido del curso - Material descargable

· ¿Qué pasa después de pedir información?

1) Completar la cédula de inscripción 2) Realizar el deposito correspondiente de acuerdo al servicio solicitado a la siguiente cuenta No de tarjeta: 4658 2850 0764 9035 Cuenta CLABE: 036180500354210309 Banco: Inbursa Titular : Raúl Martínez Pino 3) Enviar la ficha o comprobante de deposito al correo contacto@profesionalesencapacitacion.com.mx indicando el servicio contratado. 4) En una lapso no mayor a 24 horas de haber enviado la ficha de deposito estará recibiendo en su correo electrónico un mail de bienvenida con el usuario y password de acceso a nuestro Centro de Formación a Distancia (en caso de ser modalidad In Company cada colaborador recibirá un correo individualmente)

· ¿Para qué es el Centro de Formación a Distancia?

El Centro de Formación a Distancia es una herramienta que nos permite darle seguimiento puntual a tu aprendizaje , ya que en ella realizarás las diversas actividades de nuestros cursos como evaluación diagnóstica , descarga de material de consulta , actividades de reforzamiento , prácticas , encuesta de satisfacción y evaluación final , mismas que se encontrarán disponibles las 24 horas del día mientras te encuentres inscrito en el curso.

· ¿Qué es la Política de Satisfacción Garantizada?

La Política de Satisfacción Garantizada , es un acuerdo de buena fe entre R&M Soluciones Profesionales en Capacitación y el solicitante donde en caso de nos estar satisfecho con la calidad del servicio obtenido , se devuelve el 100% de la inversión realizada.

· ¿Por qué no entregan el material impreso durante el curso?

Para nosotros es muy importante contribuir al cuidado del medio ambiente , es por ello que por medio de nuestro Centro de Formación a Distancia el participante puede acceder en todo momento al manual del participante y descargarlo en formato PDF para ser consultado desde cualquier dispositivo móvil , de esta manera evitamos desperdiciar hojas que en la mayoría de los casos solo son utilizadas durante el curso , así como también poder ahorrarle al solicitante esa cantidad de inversión para obtener precios accesibles a nuestros cursos.

· ¿Qué es la modalidad mixta de capacitación?

La modalidad mixta de capacitación es una modalidad que alterna entre actividades realizadas en una plataforma de aprendizaje (a distancia o en línea) y sesiones presenciales (modalidad presencial) donde el usuario interactua con contenidos teórico prácticos así como las explicaciones del instructor. Dentro de los principales beneficios se encuentran: Poder capacitar a colaboradores fuera de las instalaciones habituales del solicitante , reduciendo costos de traslados. Adecuarse a la forma de aprender de las nuevas generaciones donde la interacción con dispositivos móviles es habitual , sin descuidar las forma de aprender de generaciones anteriores donde la interacción con una persona es esencial para su aprendizaje. Seguimiento puntual y objetivo al desarrollo de aprendizaje del solicitante. Cabe mencionar que la modalidad que tu elijas no querrá decir que aprenderás más o menos con alguna u otra, simplemente es otra forma de trabajo en la cual incluimos el mismo contenido teórico y las diferentes modalidades de impartición brindan herramientas para agilizar su comprensión, pero todas ellas con el objetivo de cumplir el resultado de aprendizaje esperado, para ello es muy importante que lo identifiques.

· ¿Cuáles son los criterios para poder acreditar el curso?

Para poder acreditar el curso el solicitante deberá obtener una calificación mínima de 8.0 en su evaluación final para obtener su constancia de habilidades registrada en la STPS.

· ¿Cómo están compuestos los cursos?

Cada módulo cuenta con las siguientes evaluaciones y actividades: - Evaluación diagnóstica de 10 preguntas, sin tiempo límite. Esta se realiza antes o al principio del curso y su calificación no cuenta para expedir la constancia de participación. - Contenido teórico con material descargable en PDF, así como presentación interactiva para su consulta. - Actividad de reforzamiento que permitirá fortalecer los conceptos y conocimientos necesarios para cumplir el resultado de aprendizaje. - Práctica a desarrollar para aplicar los conocimientos adquiridos durante el curso y asegurar que el contenido es adecuado a tus actividades , su calificación no cuenta para expedir la constancia de participación. - Encuesta de satisfacción donde podremos escuchar tus comentarios y poder brindar seguimiento a tu aprendizaje, así como también mejorar la calidad de nuestros servicios. - Evaluación final de 20 preguntas con tiempo límite de 30 minutos y máximo 2 intentos que deberá ser acreditada con un mínimo de 8.0 para que se expida una constancia de participación. Esta evaluación se realiza al finalizar el curso.

Opiniones

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Lo recomiendan
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fantástico
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Reseñas de este curso

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Logros de este Centro

2018
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
3 años con Emagister

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 3 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Instructor
desarrollo
Motivación
Educación para adultos
Educación
Competencia
Redacción
Teorías del aprendizaje
Detección de necesidades de capacitación
Estilos de aprendizaje
Dinámica de grupos
Técnicas grupales
Principios de educación de adultos
Técnicas instruccionales
Objetivos de Aprendizaje
Estrategias de evaluación
Momentos de capacitación
Manejo del instructor durante la sesión de capacitación
Materiales y apoyos didácticos para la formación
Ajustes del proceso de enseñanza - aprendizaje

Profesores

Raúl Martínez Pino
Raúl Martínez Pino
Gerente de Capacitación y Desarrollo

Estudió Psicología en la Universidad Tecnológica de México , cuenta con 9 años de experiencia en áreas de Capacitación desempeñando puestos como Jefe , Coordinador y Facilitador de Capacitación así como también cuenta con amplia experiencia en el sector comercial desempeñando puestos como Ejecutivo de ventas en modalidades como telemercadeo , cambaceo , ventas corporativas y punto de venta. Dentro de las principales empresas con las que ha colaborado se encuentran Sport City , MetLife , GNP , American Express , Banorte , BNP Paribas Cardif , B Conect , Teleperformance , Cinemex.

Programa académico

Detección de necesidades de capacitación

  • Concepto y características de la DNC
  • Métodos y técnicas para la DNC
  • Instrumentos de apoyo para la DNC
  • Reporte de necesidades de capacitación

Teorías del aprendizaje

  • Concepto de enfoque didáctico
  • Conductismo
  • Cognitivismo
  • Constructivismo
  • Humanismo

Estilos de aprendizaje

  • Activo
  • Reflexivo
  • Prágmatico
  • Visual
  • Auditivo
  • Kinestésico

Principios de educación de adultos

  • Seis principios de aprendizaje de adultos de Malcom Knowles
  • Necesidad de saber
  • Disposición para aprender
  • Motivación para aprender
  • Recuperación de la experiencia
  • Desaprendizaje
  • Aplicación práctica en la vida real
  • Participación, Horizontalidad y Flexibilidad

Materiales, y apoyos didácticos

  • Plan general de sesión
  • Lista de verificación
  • Carta descriptiva
  • Contrato de aprendizaje
  • Manual del participante
  • Manual del instructor
  • Presentación electrónica
  • Lista de control
  • Cronograma
  • Plan de trabajo
  • Informe final del curso

Objetivos de aprendizaje

  • Clasificación de objetivos de aprendizaje
  • Dominios de aprendizaje
  • Taxonomía de Bloom
  • Redacción de objetivos de aprendizaje

Técnicas instruccionales

  • Técnica Expositiva
  • Técnica Demostrativa-Ejecución
  • Técnica Dialogo-Discusión

Técnicas grupales

  • Presentación
  • Integración
  • Rompehielo
  • Energizante
  • Cierre
  • Dinámicas vivenciales
  • Lluvia de Ideas
  • Trabajo colaborativo
  • Juego de roles
  • Mesa redonda

Ajustes del proceso de enseñanza - aprendizaje

  • Ejemplos relacionados con los temas tratados
  • Ejemplos relacionados con situaciones cotidianas
  • Utilidad de los temas
  • Recuperación de experiencia previa
  • Aplicación de los temas expuestos al contexto

Manejo del instructor durante la sesión de capacitación

  • Contacto visual
  • Postura dinámica
  • Lenguaje
  • Manejo de la voz

Momentos de capacitación / Etapas del proceso capacitador

  • Encuadre
  • Inicio
  • Desarrollo
  • Conclusión de los contenidos temáticos
  • Cierre

Dinámica de grupos

  • Tipos de grupos
  • Roles de los capacitandos

Estrategias de evaluación

  • Conceptos y características de la evaluación
  • Momentos de evaluación del proceso de enseñanza y aprendizaje
  • Definición de validez y confiabilidad de los instrumentos de evaluación
  • Principios de validez y confiabilidad de instrumentos de evaluación
  • Tipos y características de reactivos
  • Principios para la elaboración de reactivos
  • Características de los tipos de instrumentos de evaluación de habilidades, destrezas y de conocimiento
  • Evaluación diagnóstica
  • Evaluación formativa
  • Evaluación sumativa
  • Evaluación final
  • Evaluación de satisfacción del curso

Información adicional

Puedes solicitar cursar alguno de los temas SIN COSTO por medio de nuestro Centro de Formación a Distancia y conocer el alcance de lo que aprenderás en este curso.

Solicitalo al correo contacto@profesionalesencapacitacion.com.mx

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