Formación de Instructores, Capacitadores y Facilitadores.

Capacitación laboral

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Capacitar de manera práctica y funcional a todas aquellas personas o profesionistas interesadas en impartir cursos y talleres de alto impacto, a fin de que éstos puedan aplicar conocimientos y desarrollar habilidades frente agrupo, impartiendo cualquier tipo de capacitación (acorde a la temática de la que se es especialista), con fluidez, dominio y liderazgo.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Participantes entusiastas y con deseos de aprender con la práctica directa. Vestimenta cómoda.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Programa académico

OBJETIVOS PARTICULARES:

  • Aplicar una DNCF (detección de necesidades de capacitación y formación).
  • Aplicar una DPCF (detección de perfiles para la capacitación y formación).
  • Elaborar programas específicos de capacitación, que respondan a los requerimientos de la empresa y del personal.
  • Identificar los tipos de capacitación, a través de la metodología de aprendizaje-enseñanza, de la Andragogía.
  • Practicar frente agrupo.
  • Medir las utilidades.
  • Elaborar la carpeta de evidencias del producto de capacitación y formación.

Información adicional

IMPARTICIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN, POR INSTRUCTORES CERTIFICADOS ANTE CONOCER Y REGISTRADOS ANTE LA STPS. -Formación teórica/Herramientas prácticas de alto impacto: técnicas lúdicas para transmitir un conocimiento y potencializar una formación. -Constancia con valor curricular para la Institución. Contenidos registrados ante la STPS. -Material didáctico y papelería. -Estímulos del esfuerzo: textos bibliográficos, dulces, regalos sorpresa. -Orientación personalizada al finalizar el proceso de capacitación y formación, de manera directa con los participantes (sin costo adicional).

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