Formación de Instructores IN COMPANY
Capacitación laboral
In company
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Metodología
In company
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Prácticas en empresa
Sí
El participante al término del curso será capaz de: Impartir un curso de capacitación, tomando en cuenta los puntos básicos requeridos, Entre otras cosas interesantes y al terminar recibirás un Certificado DC-3 Avalada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Distinguir los puntos que debe contener el diseño de un curso de capacitación
Precisiones importantes
Documentos
- CARTA DE PRESENTACION CERH CAPACITACION 2021.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Dirigido a todo el público interesado que quieran aprender o reforzar sus conocimientos relacionados con Formación de Instructores IN COMPANY
Obtención del certificado DIPLOMA y DC-3 en Formación de Instructores IN COMANY , avalados por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)
CURSOS 70% PRÁCTICOS
Recibida tu solicitud, un responsable académico se comunicará contigo para conocer y adaptar el curso de acuerdo a tus necesidades sobre la capacitación deseada
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 3 años en Emagister.
Materias
- Planeación de las sesiones de instrucción
- Definición de temas y subtemas
- Estilos de aprendizaje
- Formas de evaluar
- Impartición de la capacitación
- Reglas de seguridad
- Funciones de la evaluación
- Elaboración de materiales didácticos
- Técnicas instrucciones
- Teorías del aprendizaje
- Formación de instructores
Profesores
Ing. Jesús Hernández Flores
Agente capacitador STPS
Programa académico
Contenido temático del curso
Unidad 1: Conceptos Básicos para la Capacitación
1.1. El proceso de enseñanza-aprendizaje
1.2. La capacitación en los adultos
a) Principios de aprendizaje en adultos
1.3. Teorías del aprendizaje
1.4. Aprendizaje escolarizado y aprendizaje en la capacitación
1.5. Estilos de aprendizaje
a) Visual
b) Auditivo
c) Kinestésico o Cinestésisco
Unidad 2: Diseño de cursos de capacitación
2.1. Detección de Necesidades de Capacitación
2.2. Redacción de los objetivos de aprendizaje
2.3. Definición de temas y subtemas
2.4. Diseñar instrumentos para la evaluación del aprendizaje
2.5. Elementos de integración de la guía de instrucción
2.6. Actividades de aprendizaje
2.7. Técnicas instrucciones
a) Técnica Expositiva
b) Técnica Diálogo – Discusión
c) Técnica Demostración – Ejecución
2.8. Elaboración de materiales didácticos
2.9. Duración
Unidad 3: Material didáctico para cursos de capacitación
3.1. Manual del participante
3.2. Manual del instructor
Unidad 4: Impartición de la capacitación
4.1. Rol y competencias del instructor
4.2. Planeación de las sesiones de instrucción
a) Plan de Sesión
b) Lista de verificación
4.3 Conducción de las sesiones de instrucción
4.4. Evaluación
Unidad 5: Evaluación
5.1. Seguimiento y evaluación del impacto de la capacitación
a) Funciones de la evaluación
b) Características de la evaluación
c) Tipos de evaluación
d) Formas de evaluar¿Necesitas un coach de formación?
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