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Vanguardia Empresarial Consultoria Y Capacitacion S.C

Gestión del Talento con Pruebas Psicométricas para Selección por Competencias

Vanguardia Empresarial Consultoria Y Capacitacion S.C
En México ()

$ 5,800
más IVA
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel avanzado
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
  • Capacitación laboral
  • Nivel avanzado
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Hay muchas maneras de seleccionar el talento de una empresa, por lo que resulta importante que el personal de Recursos Humanos tengan conocimientos de los diversos métodos que pueden utilizar para este importante proceso, el centro Vanguardia Empresarial Consultoría y Capacitación S.C ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Gestión del Talento con Pruebas Psicométricas para Selección por Competencias.

El participante será capaz de organizar sus propias baterías de pruebas por niveles definiendo su uso según el mapa de competencias de los puestos. Aplicará e interpretará los resultados integrándolos en un reporte que facilite la selección de candidatos comparativamente o de forma individual.

El programa tiene una duración de dos días, es intensivo, se cursa en 16 horas lectivas en la Ciudad de México, contarás con profesores con amplia experiencia profesional y docente, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: Evaluar a candidatos por competencias de forma rápida, Selección del talento, Competencias de personalidad y Competencias de Desempeño y Capacidades Intelectuales.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad, recuerda que el talento humano es el elemento más importante que tienen las empresas, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas en inicies tu formación de manera inmediata.

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Con este curso podrás identificar a los candidatos idóneos en los diferentes niveles de puestos, evaluando sus competencias acorde a los requerimientos de los mismos mediante un modelo de selección por competencias y aplicar las pruebas psicométricas que te arrojen información relacionada a las mismas. Pudiendo interpretar el nivel de adecuación al puesto del candidato para la mejor toma de decisiones.

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, jefes y coordinadores responsables de reclutamiento y selección, así como personal responsable de contrataciones en las empresas pequeñas, medianas y grandes que buscan mejorar y optimizar sus contrataciones con personal adecuado a los puestos. Con o sin experiencia en el área.

· Requisitos

Ninguno

· Titulación

Diploma de participación con valor curricular.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es un curso formativo que permite desarrollar conocimientos y habilidades en la gestión de la selección del talento y personal idóneo a las necesidades de la organización.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Nos contactamos vía telefónica para determinar necesidades especificas y luego enviamos información que se ajuste a las necesidades comentadas.

¿Qué aprendes en este curso?

Evaluar a candidatos por competencias de forma rapida
Selección del talento
Competencias de personalidad
Competencias de Desempeño
Capacidades Intelectuales
Evaluación de Habilidades Especificas
Evaluación de Honestidad y Etica laboral
Diagnostico Proyectivo en la selección
Evaluación de Liderazgo Directivo
Perfilamiento por grupos ocupacionales y Reportes

Profesores

Lic. Judith Ballesteros
Lic. Judith Ballesteros
Instructora Experta

Programa académico

Temario del curso:

1.- Tendencias de la Selección del Talento.

1.1 Nuevas tendencias y nuevas formas de seleccionar.

1.2 Factores que buscan las empresas en la selección de candidatos.

1.3 Orientando el proceso de selección a las nuevas tendencias de rh 2.


2.- Medición de Competencias en la Selección de personal.

2.1 Modelos, alcances y resultados de la selección por competencias.

2.2 Recursos usados en la medición de competencias.

2.3 Efectividad del uso de los recursos utilizados.

3.- Medición de la personalidad del candidato.

3.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

4.- Medición del desempeño del candidato.

4.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

5.- Medición de las Capacidades Intelectuales del candidato.

5.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

6.- Medición de Habilidades Especificas del candidato.

6.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

7.- Medición de la Ética laboral y honestidad del candidato.

7.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

8.- Diagnostico Proyectivo en la selección de candidatos.
8.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

9. Evaluación de Liderazgo Directivo.
9.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.


10.- Perfilamiento por grupos ocupacionales y Reportes.

10.1 Herramientas recomendadas, usos e interpretación.

Información adicional

Es un curso practico que te permite conocer, aplicar, interpretar e integrar herramientas de evaluación psicométrica e integrar un reporte con graficos etc. de forma personalizada no estándar como un software. Te permite poder pronosticar un desempeño con alto grado de confiabilidad. Curso también para no especialistas del área como contadores, administradores etc. Obtienes asesoría gratuita en tus procesos de selección.

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