Mary, Conforme a lo que comentas, puede ser como lo describes. Es conforme a la necesidad de la empresa. Sin embargo, creo que se puede hacer de otras maneras mas ligera si se enfoca el registro de la descripción del puesto como tal, independientemente al documento legal (contrato), por ejemplo: -Nombre del puesto (cargo): -Jefe Inmediato: -Personal a Cargo: -Principales responsabilidades -Autoridades: -Objetivos o metas del puesto -Competencia (educación, habilidades, experiencia y formación) -Etc. Por lo general, un contrato no detalla este tipo de datos, solo se limita en describir un nivel, reglamento y algunas funciones generales. Pero insisto, es solo de cuestión ...
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