Programa de Liderazgo Para Ejecutivos
Capacitación laboral
En México
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Lugar
México
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Horas lectivas
16h
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Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Romper con viejos paradigmas e incorporar los nuevos que brindan más armonía y efectividad intra e interpersonal. Comprender las bases del Liderazgo y realizar un análisis comparativo. Mejorar la calidad de las interacciones reduciendo las luchas de poder y las tensiones inherentes e innecesarias. Tomar conciencia acerca de cómo su comportamiento impacta en la emociones. Destinatarios del curso: Directores, gerentes y jefes de las áreas de Recursos Humanos, Capacitación, y de cualquier área, así mismo es recomendable para cualquier persona que tenga gente a su mando.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
En el taller se integran ejercicios que requieren de movimientos físicos, por tanto, es recomendable asistir con ropa cómoda y las damas con pantalon.
Opiniones
Materias
- Programa de Liderazgo Para Ejecutivos
- Liderazgo
- Motivación
- Motivación personal
- Motivación empresarial
- Motivación del equipo
- Comunicación
- Comunicación social
- Comunicación en el equipo
- Comunicación directiva
Programa académico
Contenido Temático
PRIMERA PARTE: ROMPIENDO PARADIGMAS.
· La metáfora del futbol y el “rugby” ¿Qué cambia?
· Paradigmas en jaque: la realidad acerca de la “realidad”.
· Del observador único al múltiple: transición para construir comunidades más funcionales.
· Acuerdos para una vida armónica
SEGUNDA PARTE: LAS HERRAMIENTAS PARA EL VIAJE.
· La apertura y sus efectos colaterales.
· La escucha y su poder.
· La autodeterminación como palanca para hacerse responsable de sí mismo... sin culpar a otros.
· Características y básicos del Liderazgo.
· Inventario de Prácticas de Liderazgo.
· Primer mapa de ruta para mejorar como Líder.
· Los comportamientos y su impacto en la productividad.
· Segundo mapa de ruta para como persona.
TERCERA PARTE: POTENCIANDO EL TALENTO DE LOS COLABORADORES.
· Más allá de los límites: alcanzar objetivos “imposibles”.
· Tercer mapa de ruta para mejorar como ejecutivo: qué cambios estructurales podría realizar que de hacerlos lograría resultados “imposibles”.
· Los seis pasos para capitalizar el potencial y conocimiento del colaborador.
· El poder de la delegación.
· La retroalimentación como mecanismo para
abrir las zonas “ciegas” del colaborador.
· Evaluación del desempeño como elemento de crecimiento mutuo.
· Manejo de desviaciones.
· Administración de acciones disciplinarias.
· Cuarto mapa de ruta para mejorar la capacidad de facultar a otros.
· El reconocimiento: catalizador para la reconstrucción de Arquitecturas sociales.
· Ejercicio de cierre.
· Evaluación y conclusiones finales.
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Programa de Liderazgo Para Ejecutivos