Reclutamiento y Selección por Competencias
Capacitación laboral
En Benito Juárez
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Lugar
Benito juárez
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Horas lectivas
13h
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Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Desarrollará las habilidades de selección de personal para asegurar la contratación de personas con las capacidades y competencias necesarias para tener un alto desempeño en el puesto. Aprenderá técnicas modernas para conducir entrevistas de selección de personal efectivas. Alineará el proceso de selección a las estrategias del negocio. Destinatarios del curso: Directores, Gerentes de Recursos Humanos, Reclutamiento, Selección y Capacitación y, en general, toda persona que tenga necesidad de contratar personal eficazmente
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
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Opiniones
Materias
- Competencias
- Reclutamiento y Selección por Competencias
- Reclutamiento
- Selección y contratación
- Definición de responsabilidades
- Roles en el proceso de reclutamiento y selección
- Mecanismos de Reclutamiento efectivos
- Entrevistas estructuradas dimensionales efectivas
- Técnicas efectivas de comunicación
Profesores
Pilar Romo
Instructor
ESTUDIOS • Licenciatura en Psicología • Maestrías en Psicología Clínica e Industrial • Doctorado en Psicología Clínica. • Diplomados en Desarrollo Humano, Capacitación y Desarrollo de Personal, así como en Calidad Total. EXPERIENCIA PROFESIONAL • Experiencia en Reclutamiento, Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional en empresas de Servicio, así como en Industria. • Actualmente Consultora Independiente.
Programa académico
Programa (Duración13 horas)
- Proceso estratégico de un sistema efectivo de reclutamiento, selección y contratación
- Definición de responsabilidades y roles en el proceso de reclutamiento y selección
- Descripción moderna del Puesto (Generales, Habilidades, Competencias, Valores y Factores de Exito)
- Mecanismos de Reclutamiento efectivos y documentación necesaria y su verificación
- Cómo evaluar las nuevas cualidades intangibles de éxito de los candidatos.
- Cómo planear y llevar a cabo entrevistas estructuradas dimensionales efectivas
- Técnicas efectivas de comunicación durante la entrevista para identificar comportamientos específicos.
- El costo de una mala selección (Caso práctico).
- Cómo utilizar el Assesment Center para complementar el proceso de selección
- Evaluación y decisión final evitando prejuicios subjetivos y errores comunes.
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Reclutamiento y Selección por Competencias