SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DE RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN
Capacitación laboral
En León
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
León
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Conocer principios y herramientas que facilitarán el enfoque a resultados, a través de la motivación de los colaboradores por medio de una estrategia integral que aumente su compromiso y productividad, transformando al profesional de RH en un socio estratégico de negocios.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Motivación
- ISR
- Salario
- Emociones
- Recursos humanos
- Salario emocional
- Retención de Empleados
- Personal
- Psicología
- Compensación y beneficios
Profesores
Andrea Cossio
CEO&Founder Tracer Talent CO
Lic. en Desarrollo del Capital Humano y Máster en Ingeniería Administrativa y Calidad de la ULSA Bajío. Auditor Internacional por BSI de ISO 9001, 19011 y 14001, especialista en planes de compensación, atracción, retención y desarrollo de talento con más de 10 años de experiencia en empresas nacionales e internacionales de manufactura, y servicios bajo estándares de calidad. Socia fundadora de la firma de consultoría Tracer Talent CO enfocada a dar asesoría a empresas en la capacitación, atracción y desarrollo de talento.
Programa académico
ESTRATEGIA FISCAL Y LEGAL DE SUELDOS Y SALARIOS
Efectos Fiscales de Disposiciones Laborales (Contrato a prueba, pago por hora, salarios caídos, contrato a destajo) / Deducibilidad de la Nómina (Efectos de las Prestaciones en las deducciones) Riesgo de Trabajo (Determinación y Clasificación) / Prestaciones en dinero y especie / Impuestos Locales y Estímulos / Medios Electrónicos de cumplimiento de Obligaciones Fiscales (IDSE, FIRMA DIGITAL, SUA, SIPARE) / OUTSOURCING (Ventajas y Desventajas) / Costos del incumplimiento de Obligaciones Patronales / Condonación de Multas y Recargos.
ISR
Definición de ingresos y no ingresos / Ingresos asimilables / Ingresos gravados y exentos / Previsión social / Determinación de ISR a retener / Procedimiento opcional para determinar ISR para Aguinaldo, Prima Vacacional y PTU / Obligaciones de los patrones / Determinación de cálculo anual / CFDI de Nómina / Percepciones del SAT y conceptos negativos del CFDI de nómina / Tratamiento Legal del recibo de nómina (ISR - Seguro Social - Laboral)
MÓDULO 3
IMSS, INFONAVIT Y CARGAS PATRONALES
Deducibilidad, exenciones y cuotas Obrero Patronales / Seguridad Social Obligaciones / SBC y Riesgos de Trabajo / Dictámen Fiscal de IMSS / Reglamento de la LSS en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización / Infonavit carácter fiscal de aportaciones
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SALARIO EMOCIONAL COMO ESTRATEGIA DE RETENCIÓN Y MOTIVACIÓN