Taller de Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional

First Consulting Group

Capacitación laboral

En Cd. de México, Saltillo, Monterrey y 2 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    En 5 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

¿Para qué sirve una Encuesta de Clima Laboral? "Para conocer la opinión de la gente con respecto amuchos temas relacionados con la organización, para anticipar focos de preocupación, detectar problemas y posibles focos de conflicto interno". La Encuesta de Clima es una herramienta de diagnóstico, que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta los aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a resultados, no comunican los mismos, lo que hace que la gente perciba que se les ha utilizado, y se complique una nueva implantación a futuro. Para saber más sobre la utilidad y el aprovechamiento máximo que se le pueda dar a esta herramienta ofrecemos este taller.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cd. de México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349

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Monterrey (Nuevo León)
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Batallón de San Patricio 109 Torre Dataflux Piso 11, 64000

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Querétaro
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001 CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160

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Saltillo (Coahuila)
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Periférico Luis Echeverría 443, Edificio Torrelit Piso 9, 25280

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Santa María del Río (San Luis Potosí)
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque Guadalajara, C.P. 45601

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Acerca de este curso

Al finalizar el taller los participantes serán capaces de: Contar con una visión completa sobre el diagnóstico organizacional y el estudio de clima laboral, su metodología, herramientas y componentes fundamentales. Contar con los elementos necesarios para el desarrollo de estudios y diagnósticos, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al modelo de productividad.

Responsables de Recursos Humanos, directores y/o empresarios, líderes de proyecto que están interesados en temas de diagnóstico en las organizaciones con énfasis en la detección de Clima Organizacional.

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Opiniones

Materias

  • Diagnóstico
  • Productividad
  • Organización
  • Organizacional
  • Metodologías
  • Diagnóstico organizacional
  • Estructura y elementos
  • Evaluación y reportes
  • Procedimientos
  • Estructuración

Programa académico

1. El Diagnóstico Organizacional.
  • Organización: diagnóstico y desarrollo organizacional.
  • Metodologías y técnicas de diagnóstico organizacional.
  • Herramientas de diagnóstico: entrevistas, cuestionarios, grupos nominales, grupos focalizados, grupos de discusión.
2. El Modelo de Productividad.
  • Productividad: concepto, objetivo y aplicación.
  • Modelo de productividad: estructura y elementos.
  • Implantación del Modelo, evaluación y reportes.
3. Diagnóstico y Estudio de Clima Laboral.
  • Concepto y definiciones.
  • Características y formas de clima laboral.
  • Técnicas y procedimientos para el diagnóstico del clima laboral.
  • Estructuración del estudio de clima laboral.
4. Proceso permanente y seguimiento.
  • Presentación e interpretación de resultados.
  • Emisión de recomendaciones. Plan de mejoras.
  • Implementación de mejoras y seguimiento.

Información adicional

En este curso la información es de orientación constructivista en el que los participantes construyen su propio conocimiento a partir de la experiencia en las prácticas y simulaciones que se harán durante el mismo, respaldadas por un soporte teórico, ejemplos y el desarrollo de su propia Encuesta de Clima Laboral.

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