Técnicas de Reclutamiento y Selección

Hay Group México
En Distrito Federal

$ 5001-10000
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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Lugar Distrito federal
Horas lectivas 8h
Duración 1 Día
prácticas en empresa
  • Capacitación laboral
  • Distrito federal
  • 8h
  • Duración:
    1 Día
  • prácticas en empresa
Descripción

Hay muchas maneras de elegir candidatos para un puesto de Trabajo, como responsable de Recursos Humanos puedes valerte de muchos métodos, uno de ellos es la Entrevista por Competencias, por esta razón el centro Hay Group México ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Entrevista por Competencias.

Esta formación intensiva tiene una duración de un día, con ocho horas lectivas que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, además de contar con ejercicios prácticos para reforzar tus conocimientos, algunas de las materias que verás durante tu formación son: Reclutamiento de personal, Recursos humanos, Marco Conceptual de Competencias, Técnica de Codificación de Competencias, Lineamientos metodológicos y Normas de codificación.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México (Distrito Federal), México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocer el marco conceptual de las competencias y sus ventajas en los procesos de la gestión de talento para contribuir en la implementación efectiva de la práctica de selección por competencias a través de la Entrevista de Evento Conductual y Assessment Center dentro de su organización.

· ¿A quién va dirigido?

Jefes, Analistas, Responsables del área de Recursos Humanos, Selección, Capacitación y Desarrollo, responsables del proceso de reclutamiento y selección de personal.

· Requisitos

Estar laborando en el área de Recursos Humanos de alguna institución, empresa o dependencia de gobierno

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Por más de 60 años en el mundo, hemos trabajado junto con los líderes para transformar su estrategia en realidad y ayudar a las personas y organizaciones a conocer su verdadero potencial. Trabajamos con más de la mitad de las empresas Fortune 500,

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Tu solicitud será atendida por nuestros asesores que te enviarán los detalles del curso junto con el formato de inscripción, el cual deberás reenviar para apartar tu lugar.

¿Qué aprendes en este curso?

Reclutamiento de personal
Recursos humanos
Marco Conceptual de Competencias
Técnica de Codificación de Competencias
Lineamientos metodológicos
Normas de codificación
Entrevista de Evento Conductual
Marco Conceptual
Análisis del protocolo
Integración de Resultados

Profesores

Consultores Hay Group
Consultores Hay Group
Consultores Expertos

Contamos con un área especializada en entrenamiento y desarrollo, compuesta por consultores expertos en el diseño y actualización de nuestros programas. Nuestros consultores, a diferencia de instructores de capacitación, cuentan con experiencia en facilitación de programas y con experiencia de negocios, y aspectos vinculados a la gestión.

Programa académico

1. Introducción a las técnicas

2. Competencias

a. Marco general de Competencias

b. ¿Qué son las competencias?

c. Predicción del desempeño

3. Codificación

a. ¿Qué es la codificación?

b. Las cinco reglas de la codificación

c. Importancia del rigor al codificar

d. Ejercicio de observación y codificación

4. Assessment Center

a. ¿Qué es un Assessment Center?

b. El proceso de Assessment Center

c. Tipos de ejercicios

d. Video

e. Roles del Assessment Center

f. Problemas y situaciones comunes

g. Ejercicio

5. Development Center

a. Diferencia entre Assessment Center y Development Center

6. Entrevista de Evento Conductual

a. ¿Qué es la Entrevista de Evento Conductual?

b. Estructura de la Entrevista de Evento Conductual

c. Simulación

d. Tipos de entrevista y preguntas

e. Recomendaciones generales

f. Role play

g. Problemas y situaciones comunes

7. Integración de Resultados

a. Integración de resultados

Presentación de resultados

Información adicional


Número de participantes: 15
Principales ventajas: Programas dictados por consultores integrales con experiencia en el campo

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