"twi-ji: Cómo Enseñar el Trabajo a Otros"

Un enfoque tan riguroso en la formación como JI, es vital en cualquier empresa que esté en el camino hacia el trabajo estandarizado, es la mejor manera de tratar la variación en la fuente, reduciendo así la carga de detectar, analizar y resolver los problemas de producción.
La formación influye con fuerza en la percepción de los trabajadores sobre la empresa y establece la primera señal para el desarrollo de la cultura de trabajo. JI ha demostrado reducir el miedo, el nerviosismo y el estrés, vinculados en general a la formación, dando como resultado trabajadores más concienzudos, con más conocimientos y más receptivos.

Contenido:
- ¿Qué es TWI-JI?
- Training Within Industry
- El método de Instrucción del
Trabajo Job Instruction, (JI)
- Herramientas de TWI-JI
- 4 Pasos de JI
- Estableciendo las necesidades formativas
- Planes de despliegues de del JI
- Creando infraestructuras de soporte del TWI
- El proyecto piloto de job instruction versus la formación tradicional
- Beneficios del TWI –JI
- PRACTICA