Administración de la Capacitación del Talento Humano

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Lugar

    Cuauhtémoc

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

Logre mayor rentabilidad en el factor humano

Curso dirigido a directores, Gerentes y Ejecutivos de Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos y todo ejecutivo que esté involucrado en el desarrollo del talento humano.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Cuauhtémoc (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Liverpool No. 155 Col. Juárez, 06600

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Fechas disponiblesInscripciones cerradas

Acerca de este curso

Formar agentes de cambio para las organizaciones actuales, capaces de crear, aplicar y evaluar estrategias y programas de capacitación, acordes con la misión, visión y objetivos de empresariales que garanticen en un corto tiempo una alta rentabilidad, de la inversión en el desarrollo de la inversión del factor humano.




¿Desea mayor rentabilidad en la inversión del factor humano?

Conozca cómo identificar las necesidades de capacitación en su organización
y obtenga mayores beneficios.



¿Para qué nos prepara?

Para crear, aplicar y evaluar estrategias y programas de capacitación, acordes con la misión, visión y
objetivos empresariales.

Objetivo:

Formar agentes de cambio para las organizaciones actuales, capaces de crear, aplicar y evaluar estrategias
y programas de capacitación, acordes con la misión, visión y objetivos de empresariales que garanticen en un corto tiempo
una alta rentabilidad, de la inversión en el desarrollo de la inversión del factor humano.

Quiénes deben asistir:

Directores, Gerentes y Ejecutivos de Relaciones Industriales,Desarrollo Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos y todo ejecutivo que esté involucrado en el desarrollo del talento humano

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Detección de necesidades de capacitación
  • Beneficios y tendencias de la capacitación
  • Administración estratégica
  • Desarrollo
  • Cultura organizacional
  • Necesidades de capacitación
  • Capacitación y desarrollo
  • Recursos humanos
  • Desarrollo empresarial

Profesores

Actualiza en Entrenamiento y Capacitación

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Capacitación

Programa académico

1. Desarrollo de una cultura organizacional progresista y de cambio.

2. Capacitación y desarrollo; principios y objetivos.

3. Detección de necesidades de capacitación.

  • Modelo de DNC puesto-persona.
  • Modelo de DNC por problema.
  • Modelo de DNC por procesos.
  • Modelo de DNC por centros de evaluación.
  • Modelo de DNC por evaluación de desempeño.

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