Administración Estratégica de Recursos Humanos 2011
Curso
En México
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Descripción
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Tipología
Seminario
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Lugar
México
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Horas lectivas
10h
Objetivo del curso: Conocerá los métodos administrativos que utilizan las organizaciones con mejores resultados en la gestión de su capital humano. Definirá de manera certera las funciones básicas involucradas en la administración del recurso humano de la organización de tal manera que genere una óptima sincronización entre cada una de ellas. Destinatarios del curso: Directores, gerentes y colaboradores de los departamentos de recursos humanos, capital humano, capacitación, relaciones industriales. Todo profesionista involucrado en los procesos administrativos de los departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de organización, que requieran de herramientas y conocimientos para elevar la efectividad de su labor.
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Ninguno
Opiniones
Profesores
Gerardo Coronado López
Director de Proyecto
Nuestro Máster de desarrollo humano ha impartido a las empresas más importantes de México varios programas de: Planeación Estratégica, Auditor Interno para las Normas ISO 9000, 16949, 14001. Equipos autodirigidos, Liderazgo, Calidad y Mejora Continua, Habilidades Gerenciales, Competencias para Asistentes Ejecutivas, Calidad en el servicio, Leyes de Adquisiciones y de Obras Publicas, etc.
Programa académico
Modulo I.- Fundamentos del Gestión del Capital Humano
1.- Reclutamiento y selección de personal
Fuentes de reclutamiento efectivas
Control de vacantes
Pruebas psicométricas
Guía de entrevista
2.- Contratación de personal
Tipos de contrato
Derechos y obligaciones
3.- Capacitación y entrenamiento
Programa de inducción
Entrenamiento práctico
Desarrollo del potencial
4.- Compensaciones y beneficios
Sueldos y salarios
Incentivos, premios y bonos
Modulo II.- Competencias profesionales del administrador de Recursos Humanos
Capacidades Estratégicas y de Gestión
Manejo de Relaciones interpersonales
Competencias Ejecutivas
(Comunicación, Negociación, Solución de conflictos, Toma de decisiones, Gestión de grupos)
Modulo III.- Cultura organizacional
Identidad corporativa
Clima organizacional
Publicaciones institucionales
Dinámicas de integración
Eventos y celebraciones
Modulo IV.- Relaciones laborales
Medidas disciplinarias
Actas administrativas
Reglamentos y normas
Seguridad e higiene (Equipo de seguridad y accidentes Comisión mixta)
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Administración Estratégica de Recursos Humanos 2011