Administración Estratégica de Recursos Humanos 2011

Curso

En México

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    10h

Objetivo del curso: Conocerá los métodos administrativos que utilizan las organizaciones con mejores resultados en la gestión de su capital humano. Definirá de manera certera las funciones básicas involucradas en la administración del recurso humano de la organización de tal manera que genere una óptima sincronización entre cada una de ellas. Destinatarios del curso: Directores, gerentes y colaboradores de los departamentos de recursos humanos, capital humano, capacitación, relaciones industriales. Todo profesionista involucrado en los procesos administrativos de los departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de organización, que requieran de herramientas y conocimientos para elevar la efectividad de su labor.

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México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Insurgentes Sur Col. Escandón, 11800

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Profesores

Gerardo  Coronado López

Gerardo Coronado López

Director de Proyecto

Nuestro Máster de desarrollo humano ha impartido a las empresas más importantes de México varios programas de: Planeación Estratégica, Auditor Interno para las Normas ISO 9000, 16949, 14001. Equipos autodirigidos, Liderazgo, Calidad y Mejora Continua, Habilidades Gerenciales, Competencias para Asistentes Ejecutivas, Calidad en el servicio, Leyes de Adquisiciones y de Obras Publicas, etc.

Programa académico

Modulo I.- Fundamentos del Gestión del Capital Humano

1.- Reclutamiento y selección de personal

Fuentes de reclutamiento efectivas

Control de vacantes

Pruebas psicométricas

Guía de entrevista

2.- Contratación de personal

Tipos de contrato

Derechos y obligaciones

3.- Capacitación y entrenamiento

Programa de inducción

Entrenamiento práctico

Desarrollo del potencial

4.- Compensaciones y beneficios

Sueldos y salarios

Incentivos, premios y bonos

Modulo II.- Competencias profesionales del administrador de Recursos Humanos

Capacidades Estratégicas y de Gestión

Manejo de Relaciones interpersonales

Competencias Ejecutivas

(Comunicación, Negociación, Solución de conflictos, Toma de decisiones, Gestión de grupos)

Modulo III.- Cultura organizacional

Identidad corporativa

Clima organizacional

Publicaciones institucionales

Dinámicas de integración

Eventos y celebraciones


Modulo IV.- Relaciones laborales

Medidas disciplinarias

Actas administrativas

Reglamentos y normas

Seguridad e higiene (Equipo de seguridad y accidentes Comisión mixta)

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