Administración Estratégica de Sueldos y Prestaciones

Curso

En México y Cuauhtémoc

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Descripción

  • Horas lectivas

    9h

Objetivo del curso: Al terminar el curso el participante tendrá los elementos necesarios para el diseño un programa de sueldos y beneficios y contará con las herramientas necesarias para poder implementarlo de forma exitosa en su organización. Destinatarios del curso: Gerentes de Compensaciones, Administradores de Personal, Gerentes de Recursos Humanos y en general a profesionistas interesados en conocer de manera práctica la administración de los Sueldos, Salarios y Beneficios así como la forma de utilizarla como una herramienta efectiva para la obtención de resultados dentro de sus organizaciones.

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Programa académico

Objetivos generales del curso

  • Establecer la estrategia de un programa de Sueldos, Salarios y Beneficios
  • Definiendo la Filosofía
  • Alineando el programa de sueldos a la estrategia de la compañía
  • ¿Que es la compensación?
  • Principales elementos de la compensación
  • Herramientas que nos ayudan a la administración de la compensación
  • Como elaborar una Descripción de Puesto
  • Como Valuar un Puesto
  • Como seleccionar una encuesta de mercado
  • Análisis de la Equidad Interna y Equidad externa
  • Definiendo el mercado de referencia
  • Diferentes enfoques de la compensación
  • Análisis de la Competitividad Externa
  • Como determinar la composición de la Compensación total
  • Prestaciones y beneficios
  • Análisis de Equidad Interna
  • Como elaborar Matriz de Puestos
  • Definiendo la estructura salarial
  • Análisis de Equidad Interna
  • Como elaborar una estrategia de incrementos salariales
  • La medición del desempeño como base de la compensación
  • Administrando la compensación
  • Entendiendo la compensación

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