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Administración de personal por competencias

Dirección Eficaz

Curso

En Puebla ()

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Horas lectivas

    4h

  • Duración

    1 Día

Aprende las bases de las competencias laborales.

Aprende a implementar el sistema de administración por competencias laborales en el área de recursos humanos; empieza desde cero y consigue desarrollar este sistema en tu empresa.

Acerca de este curso

El participante aprenderá todas las posibilidades de la administración de personal por competencias.

Profesionistas de recursos humanos, interesados en el tema.

Este curso es la base para comprender como implementar un sistema de competencias laborales y los beneficios que este traerá a su empresa.

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Opiniones

Logros de este Centro

2021
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 9 años en Emagister.

Materias

  • Recursos humanos
  • Competencias laborales
  • Administración por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Cultura organizacional
  • Administración de personal
  • Seleccion de personal
  • Modelo de competencias
  • Descripcion DE PUESTOS
  • Gestión de recursos humanos

Profesores

Janet Delgado González

Janet Delgado González

Especialista en Recursos Humanos

Generalista en RH, especialista en inteligencia emocional y desarrollo humano. Instructora certificada por la STPS. Experiencia de 14 años en RH, relaciones laborales, manejo de personal, comunicación y formación de equipos de trabajo. Asesora especialista en RH, desarrollando e implementando mejoras y nuevos proyectos en selección de personal, evaluación de 360 grados y gestión por competencias; administración estratégica, relaciones laborales y psicometría. Instructora con 12 años de experiencia diagnosticando necesidades de capacitación, diseñando e impartiendo cursos de formación.

Programa académico

1. Introducción.


2. Competencias laborales

2.1. Definición.
2.2. Beneficios.


3. Procesos/procedimientos incluidos.

3.1. Cultura organizacional.
3.2. Descripción de puestos.
3.3. Reclutamiento y selección.


4. Conclusiones.


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