Administración de Talento y Capital Humano

Temario

UNIDAD A: Diseño organizacional

Competencia: El participante genera una propuesta de diseño organizacional del área de recursos humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas.

• Organizaciones
• Misión, visión y valores
• Las personas y las organizaciones
• Organizaciones exitosas
• El rol de recursos humanos en el tiempo
• Rol del profesional de recursos humanos en la organización
• Recursos humanos ¿estratega o ejecutor?
• Diseño organizacional
• Modelos de comportamiento organizacional
• Modelos de diseño organizacional
• Competencias organizacionales
• Análisis y descripciones de puesto s
• Perfiles de puesto y competencias del puesto
• Comportamientos esperados en el puesto

UNIDAD B: Compensaciones y prestaciones laborales

Competencia: El participante genera propuestas de políticas de compensación laboral como parte el área de recursos humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas en las políticas vigentes dentro de la organización.

• Bases fundamentales de recursos humanos
• Introducción a las compensaciones
• Evaluación de desempeño
• Sistema de valuación de puestos
• Sueldos y salarios
• Compensación variable
• Beneficios y prestaciones
• Remuneración basada en competencias
• Laboral
• Igualdad de oportunidades
• Ética y trato justo en el trabajo
• Seguridad e higiene
• Empresa Socialmente Responsable

UNIDAD C: Gestión del talento y cultura organizacional

Competencia: El participante diseña y ejecuta programas de desarrollo del talento basados en modelos de gestión del compromiso que fortalezcan la cultura organizacional dentro de la empresa o institución.

• Administración del proceso del Desarrollo Organizacional
• Investigación-acción
• Intervenciones del desarrollo organizacional
• Intervenciones de equipo
• Intervenciones conciliatorias
• Filosofía empresarial
• Planes de control y control estadístico de proceso
• Principios de culturas exitosas
• Factor confianza
• Prácticas de los mejores lugares para trabajar
• Retroalimentación y FeedForward
• Programas de inducción exitosos
• Técnicas de facilitación
• Técnicas de ideación
• Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones