Universidad Tec Milenio

Administración de Talento y Capital Humano

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Tipología Curso
Metodología En línea
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Descripción

Desarrolla estrategias de detección de talentos y propone mejores prácticas para la administración de recursos humanos en las organizaciones.

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Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Licenciatura, Maestría, Doctorado

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Diseño organizacional
Organizaciones exitosas
Competencias organizacionales
Prestaciones laborales
Evaluación de desempeño
Compensación variable
Igualdad de Oportunidades
Filosofía empresarial
Técnicas de facilitación

Programa académico

Temario

UNIDAD A: Diseño organizacional

Competencia: El participante genera una propuesta de diseño organizacional del área de recursos humanos en una empresa a través del conocimiento e involucramiento de la estrategia del negocio, partiendo de sus objetivos estratégicos y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas.

  • Organizaciones
  • Misión, visión y valores
  • Las personas y las organizaciones
  • Organizaciones exitosas
  • El rol de recursos humanos en el tiempo
  • Rol del profesional de recursos humanos en la organización
  • Recursos humanos ¿estratega o ejecutor?
  • Diseño organizacional
  • Modelos de comportamiento organizacional
  • Modelos de diseño organizacional
  • Competencias organizacionales
  • Análisis y descripciones de puesto s
  • Perfiles de puesto y competencias del puesto
  • Comportamientos esperados en el puesto

UNIDAD B: Compensaciones y prestaciones laborales

Competencia: El participante genera propuestas de políticas de compensación laboral como parte el área de recursos humanos, alineadas a los objetivos estratégicos de la empresa y de acuerdo a las áreas de oportunidad detectadas en las políticas vigentes dentro de la organización.

  • Bases fundamentales de recursos humanos
  • Introducción a las compensaciones
  • Evaluación de desempeño
  • Sistema de valuación de puestos
  • Sueldos y salarios
  • Compensación variable
  • Beneficios y prestaciones
  • Remuneración basada en competencias
  • Laboral
  • Igualdad de oportunidades
  • Ética y trato justo en el trabajo
  • Seguridad e higiene
  • Empresa Socialmente Responsable

UNIDAD C: Gestión del talento y cultura organizacional

Competencia: El participante diseña y ejecuta programas de desarrollo del talento basados en modelos de gestión del compromiso que fortalezcan la cultura organizacional dentro de la empresa o institución.

  • Administración del proceso del Desarrollo Organizacional
  • Investigación-acción
  • Intervenciones del desarrollo organizacional
  • Intervenciones de equipo
  • Intervenciones conciliatorias
  • Filosofía empresarial
  • Planes de control y control estadístico de proceso
  • Principios de culturas exitosas
  • Factor confianza
  • Prácticas de los mejores lugares para trabajar
  • Retroalimentación y FeedForward
  • Programas de inducción exitosos
  • Técnicas de facilitación
  • Técnicas de ideación
  • Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones

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