PROCESO ADMINISTRATIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN CON PRUEBAS PSICOMÈTRICAS
Curso
En Gustavo A. Madero y Nezahualcóyotl
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
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Horas lectivas
10h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
otras fechas
Podrá realizar una excelente selección de personal desde el conocimiento del procedimiento, así como entrevista, y pruebas psicomètricas las cuales sabrá aplicar, evaluar e interpretar.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Proporcionar las herramientas, para que usted pueda aplicarlo inmediatamente a su área laboral, desde el conocimiento básico como el proceso del reclutamiento, así como la importancia de la entrevista, y la aplicación de pruebas psicométricas.
Personal involucrada en el área de recursos humanos, en reclutamiento, selección de personal, así como psicólogos, pedagógos, contadores, administradores.
No es necesario tener experiencia en el área, ya que con nosotros tendrá los conocimientos para implementarlo y seguimiento.
Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la Universidad Nacional Autónoma de México y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
Se proporciona seguimiento a posterior, a cualquier duda, sin limite de tiempo, asimismo, nuestros cursos son muy prácticos.
Se le hará llegar información del curso, asimismo, se podrán en contacto para ofrecerle mayor información, así como los descuentos que se presenten.
Opiniones
Materias
- Contratación
- Entrevista de selección
- Estudios económicos
- Pruebas psicométricas
- Reclutamiento de personal
- Recursos humanos
- Personalidad
- Análisis de procesos
- Entrevista por competencias
- Pruebas psicológicas
- Competencias laborales
- Seleccion de personal
- Entrevista
- Pruebas de inteligencia
- Plan de Vida y Carrera
- Pruebas Proyectivas
- Entrevistas por competencias
- Psicometrica
- Rotación de Personal
Profesores
JAVIER RODARTE
INSTRUCTOR
Programa académico
SELECCION ADMINISTRATIVA:
² ANALISIS, PERFIL, DE PUESTOS Y REQUISICION DE PERSONAL.
² FUENTES DE RECLUTAMIENTO
² CARTERA DE PERSONAL COMPUTARIZADA (SE ENTREGA SOFTWARE).
² COMO ELABORAR TU CURRICULUM PROFESIONAL Y UNA SOLICITUD PROFESIONAL.
² COMO SACAR LA ROTACION DEL PERSONAL.
² QUE ES PLAN DE VIDA Y CARRERA.
² LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS.
² COMO PREPARARSE ANTE UNA ENTREVISTA COMO CANDIDATO.
² TIPOS DE ENTREVISTA (AJUSTE, DE SALIDA, CAPACITACIÓN, ETC.).
² DINÀMICA DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
² DIFERENTES TIPOS DE CANTIDATOS
APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICOS:
LUSCHER 1 TEST DE COLORES*.
MOSS (ADAPTABILIDAD HACIA EL PUESTO CON SUBORDINADOS) (SOFTWARE)
LIDERAZGO T-G (PRODUCTIVIDAD/RELACIONES HUMANAS).
DANDOSA (INTELIGENCIA MANDOS MEDIOS)
BARSIT (INTELIGENCIA A NIVEL OPERATIVO).
PRUEBAS DE HABILIDADES:
Æ CHOFER Æ VENTAS Æ ARITMÈTICA Æ NÚMEROS
NOTA: SE ENTREGA 2 SOFTWARE Y 1 CD CON EL MATERIAL (TEST) Y VIDEOS Constancia con valor Curricular ante la UNAM y la STyPS.
*TARJETA LUSCHER I, COSTO ADICIONAL $350.00
Información adicional
El Curso es práctico, que lo va a poder a terrizar inmediatamente en su área laboral, o bien esará usted preparada (o) para involucrarse en el área de Reclutamiento.
También se le puede proporcionara Distancia por medio de Skype, nos adaptamos a sus tiempos. Usted indicaría los días y horarios.
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PROCESO ADMINISTRATIVO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN CON PRUEBAS PSICOMÈTRICAS