Admo. Estratégica de RH por Competencias Online

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    6h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Envío de materiales didácticos

  • Clases virtuales

Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional así como el contexto del mercado actual; todo encuadrado dentro del marco de las competencias organizacionales, así como su clasificación, diseño y evaluación.

El curso-taller de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias brinda orientación teórica para diseñar una estrategia adecuada del área, así como orientación práctica para hacerlo mediante competencias laborales.

Precisiones importantes

Documentos

  • Temario de Curso de Administración Estratégica de los Recursos Humanos por Competencias.pdf

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Acerca de este curso

Desarrollará una visión estratégica del área de Recursos Humanos. Comprenderá los 4 objetivos principales de los recursos humanos y las herramientas que contribuyen al desarrollo y administración de los mismos. Podrá ser capaz de definir y delimitar competencias organizacionales que le permitan optimizar los resultados y procesos de su área y la empresa en general. Desarrollará habilidades para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.

Desde nuestro sitio web www.humansmart.com.mx

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Administración estratégica
  • Organización
  • Competencias
  • Recursos humanos
  • Áreas funcionales del departamento de RRHH
  • Evaluación de competencias organizacionales
  • Conductas observables y su aplicación
  • Jerarquía
  • Herramientas
  • Desarrollo de Habilidades

Profesores

Jorge Hurtado

Jorge Hurtado

Instructor

Jorge Hurtado es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara, tiene una Maestría en Dirección Estratégica de la Calidad y un Doctorado en Ciencias Económico Administrativas en la misma casa de estudios. Tiene una amplia experiencia laboral en recursos humanos y calidad, como Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos, Director de Negocios y actualmente Director General de HumanSmart Consulting. Es asesor empresarial en temas de recursos humanos, productividad, balance scorecard, lean manufacturing, Seis sigma entre otros.

Programa académico

1.- La administración estratégica de los Recursos Humanos.
  • Jerarquía de intenciones estratégicas.
  • Áreas funcionales de la organización.
  • Áreas funcionales del departamento de RRHH.
  • Alineación de los departamentos de RRHH con cada área funcional.
2.- Administración de Recursos Humanos por competencias.
  • Definición de competencias organizacionales.
  • Clasificación y delimitación de competencias organizacionales.
  • Evaluación de competencias organizacionales.
  • Las conductas observables y su aplicación

Información adicional

Para más información visita nuestra página 
http://humansmart.com.mx

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