PRUEBAS PSICOMÉTRICAS 30 TEST Y ELABORACIÓN DE REPORTE
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Realmente vale la pena tomar el curso, la instructora es muy amable y muy competente respecto al area de recursos humanos te enseñan con mucha claridad y facilidad de aprendizaje.. Tambien te garantizan el curso para cualquier duda y te dan una constancia..
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Me encantó el curso ya que me pareció muy interesante
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Curso
En México, Gustavo A. Madero y Nezahualcóyotl
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Adquiere las competencias que requieres para aplicar y evaluar pruebas psicométricas.
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel iniciación
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Lugar
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Horas lectivas
20h
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Duración
4 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Para todos aquellos psicólogos, administradores, y pedagogos, que esten inherentes al área de Recursos Humanos, Grupo Quality Human ofrece el curso tanto presencial como a distancia con una duración de 20 horas.
El curso cuenta con 30 tests psicométricos, entre los que se encuentran 12 tests de inteligencia, 12 tests de personalidad dirigida, y 6 test de personalidad proyectiva. Asimismo te capacitarás en la elaboración de reportes psicométricos abiertos, cerrados y mixtos, y al terminar el programa evaluarás tus competencias en el tema con un caso práctico que incluye desde el perfil del puesto, la entrevista y la realización del reporte psicométrico. Con este programa, aprenderás a aplicar, evaluar e interpretar cada una de las pruebas.
Si ejerces tus funciones profesionales en el área de Recursos Humanos, este es un curso que puede ser invaluable para ti. Si quieres más información sobre este programa, no dudes en solicitarla a través del portal Emagister. Un asesor de Grupo Quality Human te contactará a la brevedad para informarte y darte asesoría personalizada.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
OBTENER LAS HABILIDADES PARA APLICAR, EVALUAR E INTERPRETAR LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y ASIMISMO REALIZAR REPORTE POR COMPETENCIAS LABORALES
Psicologos, Administrativos, Pedagogos, Contadores, todo personal que éste involucrado en el área de Recursos Humanos, principalmente en Reclutamiento y Selección.
No es necesaria la experiencia. Nuestros cursos son muy pràcticos
Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la UNAM y la STyPS.
Una vez finalizando el curso, se le dá seguimiento a posterior a cualquier duda, asimismo, se hace entrega de material tanto físico como a través de una USB considerando la totalidad del material
Se le hará llegar información a su correo, asimismo se pondrán en contacto para ofrecerle mayor detalle del curso, así como promociones del mes.
Opiniones
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Realmente vale la pena tomar el curso, la instructora es muy amable y muy competente respecto al area de recursos humanos te enseñan con mucha claridad y facilidad de aprendizaje.. Tambien te garantizan el curso para cualquier duda y te dan una constancia..
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Me encantó el curso ya que me pareció muy interesante
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Elizabeth lopez
BERENICE MORALES
Materias
- Realización
- Contratación
- Entrevista de selección
- Pruebas psicométricas
- Búsqueda de empleo
- Competencias
- Reclutamiento de personal
- Recursos humanos
- Personalidad
- Entrevista por competencias
- Pruebas psicológicas
- Evaluación psicológica
- Evaluaciones psicométricas
- Test de personalidad
- Evaluaciones
- Pruebas de inteligencia
- Test proyectivos
- Reportes psicométricos
- Entrevistas por competencias
- TEST PSICOLÓGICOS
- PERFIL DEL PUESTO
Profesores
PROFESORADO PENDIENTE
DE INFORMAR
Programa académico
TEMARIO:
ÁREA ADMINISTRATIVA:
- Elaboración del diseño de la descripción de puestos por competencias laborales.
- ¿Cuáles son las pruebas que se enfocan para la evaluación de un candidato a la alta Competitividad?
- La importancia del costo beneficio de la Evaluación Psicométrica.
30 Test Psicométricos
12 Test Psicométricos de Inteligencia:
TERMAN.MERRIL ARMY BETA II-R.
WONDERLICK. OTIS GAMA.
DOMINOS D-70. DOMINOS D-48.
1.33. IQ.
RAVEN IV. BETA III
TAMI A. TAMI B.
12 Test Psicométricos de Personalidad Dirigidas:
HUAMAN SIDE. ATENCIÓN ACLIENTES.
ALLPORT (6 Valores) GRID GERENCIAL (LIDERAZGO 9-9).
MOSS IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores).
ACTITUD LABORAL. LIDERAZGO TG.
BIOGRAFÍA. SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES.
FIVE FACTOR ZAVIC (8 VALORES).
6 Test Psicométricos de Personalidad Proyectiva:
PAREJA CASA.
ANIMAL. ÁRBOL.
MACHOVER FIGURA BAJO LA LLUVIA
LUSCHER II** FAMILIA
Elementos más Importancia que deben conllevar en la Elaboración del Reporte Psicométrico:
- Diferentes Tipos de Reportes Psicométricas:
- Abiertos.
- Cerrados.
- Mixtos.
- Caso Práctico desde el Perfil del Puesto, Entrevista y la realización del Reporte Psicométrico)
Asimismo, se entrega al término Constancia con valor curricular ante la STyPS y la UNAM.
Información adicional
TAMBIÉN LE INFORMAMOS QUE LOS CURSOS LOS PROPORCIONAMOS POR MEDIO DEL SKYPE, TIENE UN COSTO ADICIONAL DE $250.00 POR GASTOS DE ENVÍO.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS 30 TEST Y ELABORACIÓN DE REPORTE