LABORAL 360

Aplicación de medidas disciplinarias

LABORAL 360
En Benito Juárez

$4,640
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Curso
Lugar Benito juárez
Horas lectivas 5h
  • Curso
  • Benito juárez
  • 5h
Descripción

Adquirir los conocimientos legales para disponer del procedimiento más innovador para aplicar con el menor riesgo, una medida disciplinaria (Amonestación, suspensión o rescisión) a los empleados que omiten cumplir con las tareas y obligaciones de su trabajo.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación

Benito Juárez
DIEGO ARENAS GUZMAN GUZMAN 262, 03530, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Benito Juárez
DIEGO ARENAS GUZMAN GUZMAN 262, 03530, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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A tener en cuenta

· ¿A quién va dirigido?

Directores, Gerentes y encargados de las áreas de recursos humanos, así como a los profesionistas o funcionarios que participan directa o indirectamente en la decisión para disciplinar una conducta irregular.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Desarrollo de ejercicios 100% prácticos y entrega de modelos de actas administrativas, quejas, reportes, cartas de reconocimiento de conducta, acuerdos sobre cumplimiento de actividades, metas y objetivos, avisos de rescisión, amonestación y suspensión.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
12 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Ventas
Producción
Materias peligrosas
Proveedores
Responsabilidad Social
Relaciones laborales
Relaciones de Trabajo
Relaciones Laborales Individuales
Relaciones Laborales Colectivas
Arbitraje comercial

Programa académico

1. Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.

· Cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de trabajo.

· Ejecución del trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

· Cumplimiento de las metas y objetivos de venta que deben alcanzar.

· Cumplimiento de las metas y objetivos de producción que deben alcanzar.

· Reporte de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

· Restitución de los materiales y/o materia prima no utilizados.

· Conservación adecuada de la maquinaria, útiles y vehículos de trabajo.

· Conducirse con buenas costumbres durante el servicio en relación a la empresa,

· compañeros, clientes y proveedores.

· Guardar estricta confidencialidad sobre los secretos técnicos, comerciales, administrativos y operativos de la empresa.

2. Prohibiciones de los empleados.

· Faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso de la empresa.

· Presentar información, reportes o registros falsos.

· Acudir en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.

· Suspender sus actividades, sin autorización de la empresa.

· Usar los útiles de empleo, para fines diversos para los que están destinados.

· Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.

· Sustraer de las instalaciones materiales y equipo, sin autorización de la empresa.

· Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

3. Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

· Amonestación verbal

· Amonestación escrita.

· Suspensión sin goce de salario.

· Rescisión.

4. Aspectos relevantes para aplicar una sanción.

· El derecho del trabajador a ser escuchado.

· Periodo máximo de suspensión y forma para aplicarla (continúo o discontinúo).

· Términos para aplicar una suspensión.

· Contenido del escrito a través del cual se aplica la sanción.

· Instrucciones de trabajo por escrito.

5. Causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).

· Engañarla el empleado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan

· capacidades o aptitudes de las cuales carezca.

· Perdida de la confianza

· Incurrir durante sus labores o fuera de ellas, en faltas de probidad u honradez o actos

· de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.

· Ocasionar perjuicios materiales en los edificios, instrumentos y demás objetos

· relacionados con el trabajo.

· Comprometer, por su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de

· las personas que se encuentren en él.

· Cometer actos inmorales durante el desarrollo de sus actividades.

· Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,

· con perjuicio de la empresa.

· Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin

· causa justificada.

· Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada.

· Negarse a adoptar las medidas preventivas aplicables en la empresa.

· Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.

· La sentencia ejecutoriada que le imponga una pena de prisión, que le impida el

· cumplimiento de la relación de trabajo.

6. Procedimiento efectivo para la aplicación de sanciones y separaciones.

· Reporte de la falta, contenido del formato.

· Investigación por parte de la empresa. (Actas administrativas, reportes, cartas de

· reconocimiento de conducta.)

· Emisión del dictamen u opinión sobre la viabilidad de la separación.

· Contenido del aviso de rescisión.

· Entrega del aviso de rescisión al empleado y evidencia de ese hecho.

· Criterios y jurisprudenciales vigentes.

· Casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de

· Conciliación y Arbitraje.

· Ejercicios prácticos.