Aplicación de medidas disciplinarias
Curso
En Benito Juárez
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Benito juárez
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Horas lectivas
5h
Adquirir los conocimientos legales para disponer del procedimiento más innovador para aplicar con el menor riesgo, una medida disciplinaria (Amonestación, suspensión o rescisión) a los empleados que omiten cumplir con las tareas y obligaciones de su trabajo.
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Directores, Gerentes y encargados de las áreas de recursos humanos, así como a los profesionistas o funcionarios que participan directa o indirectamente en la decisión para disciplinar una conducta irregular.
Desarrollo de ejercicios 100% prácticos y entrega de modelos de actas administrativas, quejas, reportes, cartas de reconocimiento de conducta, acuerdos sobre cumplimiento de actividades, metas y objetivos, avisos de rescisión, amonestación y suspensión.
Opiniones
Materias
- Recursos humanos
- Ventas
- Producción
- Materias peligrosas
- Proveedores
- Responsabilidad Social
- Relaciones laborales
- Relaciones de Trabajo
- Relaciones Laborales Individuales
- Relaciones Laborales Colectivas
- Arbitraje comercial
Programa académico
1. Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.
· Cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de trabajo.
· Ejecución del trabajo con intensidad, cuidado y esmero.
· Cumplimiento de las metas y objetivos de venta que deben alcanzar.
· Cumplimiento de las metas y objetivos de producción que deben alcanzar.
· Reporte de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
· Restitución de los materiales y/o materia prima no utilizados.
· Conservación adecuada de la maquinaria, útiles y vehículos de trabajo.
· Conducirse con buenas costumbres durante el servicio en relación a la empresa,
· compañeros, clientes y proveedores.
· Guardar estricta confidencialidad sobre los secretos técnicos, comerciales, administrativos y operativos de la empresa.
2. Prohibiciones de los empleados.
· Faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso de la empresa.
· Presentar información, reportes o registros falsos.
· Acudir en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.
· Suspender sus actividades, sin autorización de la empresa.
· Usar los útiles de empleo, para fines diversos para los que están destinados.
· Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.
· Sustraer de las instalaciones materiales y equipo, sin autorización de la empresa.
· Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
3. Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
· Amonestación verbal
· Amonestación escrita.
· Suspensión sin goce de salario.
· Rescisión.
4. Aspectos relevantes para aplicar una sanción.
· El derecho del trabajador a ser escuchado.
· Periodo máximo de suspensión y forma para aplicarla (continúo o discontinúo).
· Términos para aplicar una suspensión.
· Contenido del escrito a través del cual se aplica la sanción.
· Instrucciones de trabajo por escrito.
5. Causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).
· Engañarla el empleado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan
· capacidades o aptitudes de las cuales carezca.
· Perdida de la confianza
· Incurrir durante sus labores o fuera de ellas, en faltas de probidad u honradez o actos
· de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
· Ocasionar perjuicios materiales en los edificios, instrumentos y demás objetos
· relacionados con el trabajo.
· Comprometer, por su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de
· las personas que se encuentren en él.
· Cometer actos inmorales durante el desarrollo de sus actividades.
· Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,
· con perjuicio de la empresa.
· Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin
· causa justificada.
· Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada.
· Negarse a adoptar las medidas preventivas aplicables en la empresa.
· Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.
· La sentencia ejecutoriada que le imponga una pena de prisión, que le impida el
· cumplimiento de la relación de trabajo.
6. Procedimiento efectivo para la aplicación de sanciones y separaciones.
· Reporte de la falta, contenido del formato.
· Investigación por parte de la empresa. (Actas administrativas, reportes, cartas de
· reconocimiento de conducta.)
· Emisión del dictamen u opinión sobre la viabilidad de la separación.
· Contenido del aviso de rescisión.
· Entrega del aviso de rescisión al empleado y evidencia de ese hecho.
· Criterios y jurisprudenciales vigentes.
· Casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de
· Conciliación y Arbitraje.
· Ejercicios prácticos.
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Aplicación de medidas disciplinarias