Aplicación de medidas disciplinarias

Curso

En Benito Juárez

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Benito juárez

  • Horas lectivas

    5h

Adquirir los conocimientos legales para disponer del procedimiento más innovador para aplicar con el menor riesgo, una medida disciplinaria (Amonestación, suspensión o rescisión) a los empleados que omiten cumplir con las tareas y obligaciones de su trabajo.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Benito Juárez (Ciudad de México (Distrito Federal))
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DIEGO ARENAS GUZMAN GUZMAN 262, 03530

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Acerca de este curso

Directores, Gerentes y encargados de las áreas de recursos humanos, así como a los profesionistas o funcionarios que participan directa o indirectamente en la decisión para disciplinar una conducta irregular.

Desarrollo de ejercicios 100% prácticos y entrega de modelos de actas administrativas, quejas, reportes, cartas de reconocimiento de conducta, acuerdos sobre cumplimiento de actividades, metas y objetivos, avisos de rescisión, amonestación y suspensión.

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Materias

  • Recursos humanos
  • Ventas
  • Producción
  • Materias peligrosas
  • Proveedores
  • Responsabilidad Social
  • Relaciones laborales
  • Relaciones de Trabajo
  • Relaciones Laborales Individuales
  • Relaciones Laborales Colectivas
  • Arbitraje comercial

Programa académico

1. Obligaciones fundamentales de los empleados, aplicadas a casos prácticos.

· Cumplimiento de las políticas, procedimientos y normas de trabajo.

· Ejecución del trabajo con intensidad, cuidado y esmero.

· Cumplimiento de las metas y objetivos de venta que deben alcanzar.

· Cumplimiento de las metas y objetivos de producción que deben alcanzar.

· Reporte de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

· Restitución de los materiales y/o materia prima no utilizados.

· Conservación adecuada de la maquinaria, útiles y vehículos de trabajo.

· Conducirse con buenas costumbres durante el servicio en relación a la empresa,

· compañeros, clientes y proveedores.

· Guardar estricta confidencialidad sobre los secretos técnicos, comerciales, administrativos y operativos de la empresa.

2. Prohibiciones de los empleados.

· Faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso de la empresa.

· Presentar información, reportes o registros falsos.

· Acudir en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.

· Suspender sus actividades, sin autorización de la empresa.

· Usar los útiles de empleo, para fines diversos para los que están destinados.

· Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo.

· Sustraer de las instalaciones materiales y equipo, sin autorización de la empresa.

· Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

3. Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.

· Amonestación verbal

· Amonestación escrita.

· Suspensión sin goce de salario.

· Rescisión.

4. Aspectos relevantes para aplicar una sanción.

· El derecho del trabajador a ser escuchado.

· Periodo máximo de suspensión y forma para aplicarla (continúo o discontinúo).

· Términos para aplicar una suspensión.

· Contenido del escrito a través del cual se aplica la sanción.

· Instrucciones de trabajo por escrito.

5. Causas de rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).

· Engañarla el empleado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan

· capacidades o aptitudes de las cuales carezca.

· Perdida de la confianza

· Incurrir durante sus labores o fuera de ellas, en faltas de probidad u honradez o actos

· de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.

· Ocasionar perjuicios materiales en los edificios, instrumentos y demás objetos

· relacionados con el trabajo.

· Comprometer, por su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de

· las personas que se encuentren en él.

· Cometer actos inmorales durante el desarrollo de sus actividades.

· Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,

· con perjuicio de la empresa.

· Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso o sin

· causa justificada.

· Desobedecer al patrón o a sus representantes, sin causa justificada.

· Negarse a adoptar las medidas preventivas aplicables en la empresa.

· Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna droga.

· La sentencia ejecutoriada que le imponga una pena de prisión, que le impida el

· cumplimiento de la relación de trabajo.

6. Procedimiento efectivo para la aplicación de sanciones y separaciones.

· Reporte de la falta, contenido del formato.

· Investigación por parte de la empresa. (Actas administrativas, reportes, cartas de

· reconocimiento de conducta.)

· Emisión del dictamen u opinión sobre la viabilidad de la separación.

· Contenido del aviso de rescisión.

· Entrega del aviso de rescisión al empleado y evidencia de ese hecho.

· Criterios y jurisprudenciales vigentes.

· Casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de

· Conciliación y Arbitraje.

· Ejercicios prácticos.

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