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Aportaciones de Seguridad Social del Sector Hotelero, Restaurantero y Similares
Evento
En Coyoacán ()
Descripción
-
Tipología
Eventos
-
Horas lectivas
5h
El participante al término del módulo tendrá, los conocimientos mínimos necesarios para poder dar debido cumplimiento con las diversas disposiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y Ley del INFONAVIT.
Acerca de este curso
Principalmente a empresarios del ramo que quieran tener una visión completa de su negocio, contadores públicos, administradores de empresas, abogados corporativos y a todas aquellas personas involucradas en la actividad y operación de éste gran sector.
Opiniones
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Materias
- Outsourcing
- Seguridad Social
- Seguridad
- IMSS
- Riesgos de trabajo
- Régimen Obligatorio
- Incapacidades
- Sistema de Responsabilidad Solidaria
- Salario base de aportación
- Amortizaciones al INFONAVIT
- Reconocimiento de la UMA
- Sujetos obligatorios
- Criterios normativos emitidos por el IMSS
- Prima del seguro de riesgos de trabajo
- Ausentismos
Programa académico
1. Introducción
- Derecho constitucional al trabajo
- Reconocimiento de la UMA
2. En materia de Seguro Social
- Sujetos obligatorios a la incorporación al IMSS
- Conociendo el régimen obligatorio
- Del salario base de cotización con acuerdos del consejo técnico y criterios normativos emitidos por el IMSS
- Propinas
- Viáticos
- Alimentación
- De la clasificación de empresas en el seguro de riesgos de trabajo
- Generalidades e importancia de la rama del seguro de riesgos de trabajo
- Rectificación de la prima del seguro de riesgos de trabajo, por parte del Instituto
- De la emisión, autodeterminación y pago de cuotas obrero patronales al Seguro Social
- Ausentismos e incapacidades
3. Aportaciones y amortizaciones al INFONAVIT
- Determinación del salario base de aportación
- Bimestrales, a través del SUA
- Mensuales, a través del portal de INFONAVIT
- Descuentos de créditos con incapacidades emitidas por el IMSS
- Reconocimiento de la UMA en créditos al trabajador
4. Las empresas de intermediación laboral (outsourcing) y la obligación solidaria de los patrones que las contratan
- Generalidades de los intermediarios laborales en el marco jurídicos de la LFT
- Obligación de los intermediarios laborales con la ley laboral, las leyes de seguridad social y sus implicaciones en cálculo, entero de impuestos y cumplimiento de reglas fiscales por el pago de salarios
- Ventajas y desventajas de las outsourcing
5. Consideraciones finales
- Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO)
- Declaración de prestadores de servicio (PS1)
- Dictamen obligatorio para el IMSS
- Dictamen voluntario para el INFONAVIT
Información adicional
Alimento según horario Material digital o impreso Diploma con valor curricular Coffee break Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)
Aportaciones de Seguridad Social del Sector Hotelero, Restaurantero y Similares