El Arte de la Mejora de Procesos en Sn. Angel
Curso
En Alvaro Obregón
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Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Alvaro obregón
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Horas lectivas
24h
Objetivo del curso: Presentar al participante la importancia de la satisfacción y lealtad de los ciudadanos de los servicios que presta la institución, así como las diferentes herramientas que hay en la medición de la satisfacción del ciudadano y un modelo de medición para la superación de las expectativas de éstos. Destinatarios del curso: Público en general
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
llenar la solicitud de inscripción, copia de identificación y realizar el pago correspondiente antes de iniciar el taller
Opiniones
Profesores
Carlos Tena Sánchez
Director Académico
Licenciatura en Ciencias Humanas Maestría en Administración Maestría en Orientación y Desarrollo Humano Diplomados en Mercadotecnia, Desarrollo Organizacional y Dirección Estratégica Coordinador Académico de los Diplomados en Desarrollo de Habilidades Gerenciales y en Desarrollo Humano del ITAM
Programa académico
24hrs,
Horario: de 10 a 14 hrs. ( jueves )
Temario
a. Introducción
• La importancia de la orientación a la satisfacción del
ciudadano
b. Efectos de la satisfacción de los ciudadanos
• Efectos positivos sobre los ingresos
• Efectos positivos sobre los costos
c. Beneficios de los ciudadanos a largo plazo
d. Técnicas de investigación
• Sondeos transaccionales
• Mistery Shopping
• Sondeos entre clientes
• Focus Group
• Páneles de clientes
• Revisiones de la relación
• Quejas y reclamaciones
• Investigaciones integrales de mercado
• Informes de campo del personal
• Sondeos entre empleados
• Sistemas de medidas operativas
e. Tendencias actuales en la medición de la satisfacción
del ciudadano
• Superación de expectativas
• Necesidad de gestionar la experiencia del ciudadano
Temario
a. Pensamiento de KAIZEN (principios y conceptos)
b. Creación de Valor
c. Potencial de mejoramiento en la organización
d. El Gem-ba
e. Busqueda de desperdicio Muda
f. 5 “s” Estrategia
g. Ventajas de estandarización
h. Involucramiento del personal en un proceso KAIZEN
i. Ciclo Deming y KAIZEN
j. Solución de Problemas estructurada
a. Mejoramiento de procesos: Introducción
• ¿Qué es la experimentación?
• La experimentación para el mejoramiento de procesos
industriales y de servicios
• Conceptos básicos
b. Técnicas y herramientas generales: una variable de
desempeño
• Experimentando con dos niveles de una variable de
desempeño
• Experimentando con varios niveles de una variable de
desempeño
• Herramientas estadísticas y computacionales: Tabla
ANOVA, intervalos de confianza, software estadístico y
uso de Excel
• Experimentación para “eliminar ruido”: Bloqueo
c. Técnicas y herramientas: varias variables de desempeño
• Introducción a los Diseños Factoriales
• Dos variables de desempeño
• Modelado y optimización de procesos
• Manejo de más de dos variables de desempeño
• Comparaciones: Uso de contrastes
• Economía de la experimentación: Diseños
Factoriales Fraccionados
a. Procesos, procedimientos y estándares
• Definición de proceso
• Comprensión de los procesos
• ¿Por qué no se obtienen resultados finales
satisfactorios?
• El efecto multiplicador de los errores
• Análisis de los objetivos departamentales
• Diseño del Sistema de Servicio
b. La nueva manera de pensar
• La orientación hacia los procesos
• La necesidad de dominar los elementos
• La Cadena de Valor
• Búsqueda de Puntos de Innovación
• El cliente como impulsor
• Utilización de la “salida” de clientes como oportunidades
de aprendizaje
c. El encuentro del servicio
• El “Espejo de Satisfacción”
• Formas de evitar que se resquebraje el “Espejo de
Satisfacción”
• El encuentro del servicio como inicio de la relación
con el cliente
• De la relación con el cliente a la Administración
por Procesos
• Trazo de mapas de Procesos
d. Procesos que entregan valor: Técnicas para mejora
de procesos
• El concepto de variación y su administración
• Mejora continua
• La “voz del proceso” y la “voz del cliente”
• “Mapas” de servicio
• Análisis de Pareto
• Diagramas de causas - efecto
• Traduciendo las técnicas en resultados
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