Assessment Center

1.-Origen y antecedentes del Assessment Center (AC)

a)Historia y creación de la técnica de AC

2. Definición y Objetivos del Assessment Center (AC)

a)Porque usar el AC dentro del Reclutamiento de personal?

3. Etapas en el desarrollo del AC

a)Definición del perfil deseado b)Entrevistas previas a candidatos (reportes) c)Preparación (Material, Monitor y Observadores, Presupuesto, Programación)

4. Capacidades y/o competencias por evaluar en el AC

a)Definición de competencias. b)Selección de competencias a evaluar por nivel de puesto.

5. Observación y registro de comportamientos

a)Aprendiendo a observar comportamientos b)Control de grupos c)Manejo de situaciones imprevistas d)Diseño de formato de observación

6. Entrenamiento de observadores

a)Ejercicios Prácticos

7. Procedimiento de ejecución del AC

a)Creación y desarrollo de un AC b)Ejercicios prácticos c)Valoración e integración del informe sobre los participantes en el AC

8. Retroalimentación