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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Qro

  • Horas lectivas

    10h

Objetivo del curso: Contar con las bases para desarrollar una herramienta altamente eficaz y valiosa para identificar, evaluar y desarrollar las competencias de los colaboradores, así como fundamentar, con información pertinente, la Selección de personal y los Planes de Desarrollo y Sucesión Gerencial internos. Destinatarios del curso: DIRIGIDO A PERSONAS DE RECURSOS HUMANOS.

Sedes y fechas disponibles

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Qro (Querétaro)
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Preguntas & Respuestas

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Programa académico

1.-Origen y antecedentes del Assessment Center (AC)

a)Historia y creación de la técnica de AC

2. Definición y Objetivos del Assessment Center (AC)

a)Porque usar el AC dentro del Reclutamiento de personal?

3. Etapas en el desarrollo del AC

a)Definición del perfil deseado b)Entrevistas previas a candidatos (reportes) c)Preparación (Material, Monitor y Observadores, Presupuesto, Programación)

4. Capacidades y/o competencias por evaluar en el AC

a)Definición de competencias. b)Selección de competencias a evaluar por nivel de puesto.

5. Observación y registro de comportamientos

a)Aprendiendo a observar comportamientos b)Control de grupos c)Manejo de situaciones imprevistas d)Diseño de formato de observación

6. Entrenamiento de observadores

a)Ejercicios Prácticos

7. Procedimiento de ejecución del AC

a)Creación y desarrollo de un AC b)Ejercicios prácticos c)Valoración e integración del informe sobre los participantes en el AC

8. Retroalimentación

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