Curso de Capacitación, Desarrollo y Universidades Corporativas
Curso
A Distancia
Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
6h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Clases virtuales
Sí
Al finalizar el módulo, el participante será capaz de diseñar estrategias de capacitación y desarrollo alineadas a las necesidades del negocio, identificando brechas de conocimiento, fortaleciendo competencias organizacionales y promoviendo el aprendizaje continuo para impulsar el desempeño y la permanencia del talento.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Identificar y priorizar las necesidades reales de capacitación de la organización.
Diseñar planes de capacitación alineados con los objetivos estratégicos del negocio.
Incorporar metodologías modernas de aprendizaje digital y microlearning.
Desarrollar programas de reskilling y upskilling para fortalecer la empleabilidad y productividad.
Implementar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Gestionar el conocimiento organizacional y preservar el talento crítico.
Medir el impacto y la efectividad de la capacitación.
Cumplir con las obligaciones legales en materia de capacitación laboral.
Incrementar el desempeño de los colaboradores mediante estrategias de desarrollo estructuradas.
Fortalecer la cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así se logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES) es una institución seria y profesional con más de 30 años de experiencia. Tiene programas totalmente actualizados y con un enfoque práctico; además, se incluye material didáctico completamente actualizado. Cuenta con profesores altamente capacitados que realizan la formación en grupos reducidos para obtener una mejor atención. Finalmente, dispone de horarios flexibles entre semana y sábados.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un trabajador te enviará la solicitud de inscripción, sólo la tienes que completar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Para gestionar el conocimiento organizacional y preservar el talento crítico.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Desarrollo
- Capacitación
- Liderazgo
- Autoestima
- Exito
- Trabajo en equipo
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Objetivo de la capacitación.
Vinculación de la capacitación con la estrategia organizacional.
Beneficios para la organización y los colaboradores.
Tendencias actuales en capacitación corporativa.
2. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
Concepto y objetivos de la DNC.
Fuentes de información para la DNC.
Identificación de brechas de competencias.
Priorización de necesidades de capacitación.
3. LEARNING EXPERIENCE (LX) Y APRENDIZAJE DIGITAL
Concepto de Learning Experience (LX).
Aprendizaje digital y modalidades de capacitación.
Diseño de experiencias de aprendizaje efectivas.
Herramientas tecnológicas para el aprendizaje.
4. MICROLEARNING Y NUEVAS TENDENCIAS DE APRENDIZAJE
Concepto y características del microlearning.
Diseño de contenidos de aprendizaje breve.
Ventajas y aplicaciones organizacionales.
Integración con programas de capacitación.
5. RESKILLING Y UPSKILLING
Diferencias entre reskilling y upskilling.
Identificación de competencias futuras.
Estrategias para el desarrollo de habilidades.
Aplicación en procesos de transformación organizacional.
6. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Modelos de evaluación de capacitación.
Medición de resultados e impacto.
Indicadores de capacitación.
Aplicación práctica de resultados.
7. CAREER PATHING Y DESARROLLO DE CARRERA
Concepto de planes de carrera.
Diseño de rutas de crecimiento profesional.
Desarrollo de talento interno.
Retención de colaboradores clave.
8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Concepto e importancia.
Captura y transferencia del conocimiento.
Herramientas para la gestión del conocimiento.
Conservación del conocimiento organizacional.
9. PLANES DE SUCESIÓN
Identificación de posiciones críticas.
Detección de talento de alto potencial.
Desarrollo de candidatos de sucesión.
Estrategias de continuidad organizacional.
10. CAPACITACIÓN LEGAL
Marco legal de la capacitación en México.
Obligaciones patronales.
Evidencia documental y cumplimiento.
Buenas prácticas de administración de la capacitación.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Desempeñar mejor el trabajo 2. Estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivado 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conservar el trabajo y facilitar encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionales 13. Mejorar el currículum
Curso de Capacitación, Desarrollo y Universidades Corporativas