Clima Laboral

En Coyoacán

Precio a consultar
  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Coyoacán

  • Horas lectivas

    16h

Descripción

El clima laboral, aunque no se perciba a primera vista, es uno de los pilares de la sostenibilidad de la empresa, ¿por qué?, porque el producto o servicio deviene de las personas que lo producen, ya sea directo o indirecto, por eso, es importante generar un ambiente agradable, veamos cómo.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Coyoacán (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Calle 5. No 10, 04870

Inicio

Fechas a escogerPlazas agotadas

A tener en cuenta

Lograr la satisfacción de los trabajadores a largo plazo, comprender un ambiente de apoyo, reconocer los logros de los trabajadores, dar autonomía a los colaboradores, crear programas de aprendizaje y desarrollo.

El curso va dirigido a todo tipo de trabajadores,colaboradores e integrantes de una empresa donde hay factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización, puesto que el comportamiento de cada individuo puede tener consecuencias en la organización y de esta manera influir en la productividad.

Ninguno.

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Logros de este Centro

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2018

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¿Qué aprendes en este curso?

  • Conciliación
  • Recursos humanos
  • Laboral
  • Clima organizacional
  • Ambientación
  • Gestión cultural
  • Cultura organizacional
  • Estrategia de recursos humanos
  • Estrategias
  • Prevención de riesgos
  • Prevención
  • Trabajo
  • Ambientes laborales

Profesores

Sergio Gómez

Sergio Gómez

Titular de Curso

Programa académico

1. Antecedentes de la temática
1.1. ¿Qué es la Calidad de Vida Laboral?

2. Programa de Ambientes Laborales y Calidad de Vida Laboral
2.1. Evaluación de Ambientes Laborales
2.2 Detección del problema y definición
2.3 Preparación del estudio cuantitativo del clima laboral
2.4 Validación e Implementación
2.5 Tabulación y análisis del resultado

3. ¿Cuál es la importancia de evaluar los Ambientes Laborales?
3.1 Gestión del Clima Laboral.

4. Estrategias y técnicas para el mejoramiento del clima laboral

5. Factores de riesgo psicosociales.

6. Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo
6.1 ¿Qué es la Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo?
6.2 Consideraciones.
6.3 Protocolo de Conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo.

7. Protección de la Dignidad y promoción del Buen Trato
7.1 Estrategia de Prevención del Maltrato, Acoso Laboral y Sexual.
7. 2 Plan de Prevención y Seguimiento.

8. Conclusiones
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