Cómo hacer un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación DNC

1. Contexto para el DNC

• Definiciones y tipos de necesidades
• Impacto de las áreas de aprendizaje
• Tipos de estudio del D.N.C.

2. El contexto de las competencias laborales

• Definición y principios de las competencias laborales
• Cómo identificar las competencias esenciales y funcionales
• El modelo curricular
• Elementos del modelo de competencias

3. Planeación del D.N.C.

• Barreras que pueden dificultar el D.N.C.
• Impacto del D.N.C. en el modelo curricular de competencias
• Ámbito, área y niveles
• Cómo diferenciar las necesidades de capacitación de problemas de la organización
• Métodos del D.N.C.

4. Técnicas de recolección de datos para las competencias

• Análisis de técnicas y herramientas
• Ejemplos de herramientas
• Selección de técnicas y herramientas

5. Realización del D.N.C.

• Criterios para su realización
• Procedimientos específicos

6. Análisis de la formación y el modelo de competencias

• Evaluación de la información
• Clasificación y categorización de las necesidades
• Diseño curricular basado en competencias
• Formulación de lineamientos para la ejecución de la capacitación

7. Comunicación de resultados del D.N.C.

• Análisis de clima organizacional
• Presentación del análisis del costo - benficio del programa
• Presentación a la dirección general

8. Ejercicios para despertar la motivación

• Enfoques
• Mapping de carrera
• Identificación de aspiraciones
• Equilibrio de necesidades: organizacionales y personales