Cómo Implementar Coaching en la Organización

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    5h

Objetivo del curso: Proponer una implementación del proceso de coaching, acorde a los requerimientos propios de su organización, mediante el estudio de la forma de operar cada una de las etapas del proceso de implementación del coaching con el fin de elevar el potencial del capital humano. Destinatarios del curso: Profesionistas que tengan a su cargo equipos de trabajo con una experiencia mayor a dos años, o bien que hayan vivido ya en equipos de trabajo donde se aplicaron prácticas afines al coaching y que son propuestos por su organización para formarse en un nivel gerencial.

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  • Organización

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Reseña

Las condiciones actuales de las organizaciones requieren de procesos especializados para elevar el potencial de su capital humano, abriendo espacios personalizados para dar seguimiento a los procesos de desarrollo subjetivos que viven sus integrantes, procesos que no basta aprenderlos a través de cursos o talleres de capacitación, ya que ellos sólo pueden ser hechos concientes y por lo tanto repercutir en la transformación o mejora de hábitos dentro de la práctica cotidiana. Una vez que el coach en formación ha integrando las diversas metodologías, definiciones y herramientas, requiere aprender a desarrollar su implementación a través de un cuidadoso trabajo de diseño y sistemas de seguimiento que garanticen su efectivo ejercicio.

El participante adquirirá las habilidades para implementar un sistema efectivo de coaching en su organización, a través de ejemplos y ejercicios prácticos, siguiendo un esquema lógico de cuatro etapas.

Contenido

1. Diagnóstico.
2. Diseño de un Plan de Coaching.
3. El encuadre de trabajo para el coaching.
4. Seguimiento y evaluación del coaching.

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