Cómo Integrar Equipos de Trabajo con Metodología Lego

Curso

En Miguel Hidalgo

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Miguel hidalgo

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

Estrategias que garantizan el éxito de su equipo

El programa será vivencial y altamente participativo, incluyendo:
•Ejercicios experienciales para el auto-descubrimiento y desarrollo de habilidades de supervisión
•Aplicación del Método LEGO Serious Play para la Planeación, Liderazgo de Supervisión y Comunicación Efectiva para el despliegue de objetivos.
•Exposiciones por parte del facilitador, con los métodos, así como simulaciones y aprendizaje colaborativo
• Experiencias de aprendizaje universal centradas en el participante de acuerdo a su estilo de pensamiento cerebral con el Modelo Sólo Úsame.
•Experiencias de aprendizaje en dinámicas que les permite Experimentar, Reflexionar, Generalizar, Transferir y Mejorar.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Campos Eliseos No. 218 Polanco, 11560

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones cerradas

Acerca de este curso

•El participante identificará perfectamente sus fortalezas y áreas de oportunidad para formar equipos y desarrollar líderes que a través de la Sinergia de su equipo de trabajo, generando confianza entre los empleados y su compromiso con la organización, para aumentar su rendimiento y sus beneficios

Gerentes, supervisores y jefes, también toda aquella persona involucrada activamente en la alineacón e integración de equipos de trabajo dentro de la organización

Personas interesadas en potenciar al personal dentro de la organización que guíen personas.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Metodología
  • Comunicación
  • Supervisión
  • Estrategia
  • Pasión
  • Espíritu y Sinergia
  • Conciencia organizacional

Profesores

Actualiza en  Entrenamiento y Capacitación

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Capacitación

Programa académico

1.- Estrategias Experienciales para la liberación del potencial de las personas

  • La Misión, Nuestra Razón del equipo

    • Conciencia organizacional lo que nos hace bien diferentes

  • El poder de una Visión de 2015

    • Adaptabilidad al Cambio ó Generadores del Cambio

  • Ser > Un sentido de Orgullo

    • Auto-conciencia > Integro y Ético
    • Auto-regulación > Perseverancia
    • Auto motivación > Iniciativa

  • Deber Ser > Un sentido de Pertenencia

    • Inspirando el compromiso CO5
    • Comunicación con el Modelo Sólo Úsame
    • Tolerancia a la presión ¿Pude haber hecho más?
    • Calidad y mejora continua en base a indicadores


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