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COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

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Tipología Curso
Nivel Nivel iniciación
Metodología En línea
Duración Flexible
Inicio Fechas a escoger
Clases virtuales
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Descripción

Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos para evaluar los procesos organizacionales relacionados con el mismo y así generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes.

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso el participante será capaz de: Aplicar los principios que rigen la administración efectiva de los recursos humanos. Evaluar los procesos organizacionales relacionados con el factor humano. Generar estrategias para la administración del capital humano como un valor de las organizaciones inteligentes. Competencias que desarrolla Toma de decisiones para administrar efectivamente el capital humano dentro de la organización.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratación
Organización
Competencias
Latinoamericana
Humano
Planeación
Reclutamiento
Recursos
Tecnicas
Selección

Programa académico

Tema 1. La administración del capital humano y sus funciones

Tema 2. Factores ambientales externos y la investigación sobre recursos humanos.

Tema 3. Desafíos del empleo en la sociedad latinoamericana

Tema 4. Metas de la administración del capital humano. Planeación y reclutamiento del recurso humano

Tema 5. La planeación de los recursos humanos

Tema 6. Técnicas de pronóstico

Tema 7. Retos y condiciones para el reclutamiento de personal

Tema 8. Formatos de solicitud de empleo. Selección y contratación de personal

Tema 9. Selección de personal: Relevancia y factores ambientales

Tema 11. Contratación de personal

Tema 12. Tipos y condiciones de la contratación de personal Capacitación, evaluación y administración global del capital humano

Tema 13. Capacitación y desarrollo del capital humano

Tema 14. Métodos de capacitación y desarrollo

Tema 15. La evaluación del rendimiento: Aplicaciones, instrumentos y obstáculos

Tema 16. Evolución y relaciones de las empresas globales


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