Contratación, Despido, Finiquito y Liquidación

1. Relación Individual de Trabajo.

-Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin contrato de trabajo.

2. Concepción del intermediarismo y alcances y efectos de la correcta contratación laboral.

-Reclutamiento y selección.

3.- Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios profesionales, así como prestación de servicios personales independientes.

-Contrato de comisión mercantil.

-Ventajas, desventajas y efectos.

4. Contenido legal de la contratación laboral e importancia de manejar correctamente el domicilio del trabajador.

-Su relación con las faltas de asistencia.

-Importancia de la claridad del contrato con los servicios prestados y las condiciones de trabajo.

5.- Duración de los contratos de trabajo y diferencias claras y legales entre tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado.

-Consejos prácticos y revisión en su caso de modelos de contrato usuales y los que presenten los participantes.

6.- ¿Qué debe contener un expediente laboral individual y cómo debe ser manejado por la empresa?

7.- Efectos legales de la jornada de trabajo, las vacaciones, los días de descanso y manejo del tiempo extraordinario en su caso.

8.- ¿Cuál es la vigencia legal de la relación laboral y las obligaciones esenciales del patrón y del trabajador?

9.- Prestaciones contractuales y convencionales sin contrato.

10.- Salarios, integración, remuneración, formas y tipos.

11.- Normas protectoras del salario y límites de los descuentos.

12.- Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo.

13.- Causas de rescisión de la relación de trabajo.

14.- Responsabilidad patronal por despido injustificado. Reinstalación. indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad, estrategias de negociación en la empresa y/o preparación de posible demanda laboral. Criterios y jurisprudencia.