CONTRATACION LABORAL INTELIGENTE
Curso
En Benito Juárez
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Descripción
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Tipología
Curso
-
Lugar
Benito juárez
-
Horas lectivas
5h
Adquirir los conocimientos legales y prácticos mas actuales para aplicar un esquema, preventivo, seguro y flexible de contratación de personal.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Adquisición de conocimientos de manera fácil, rápida y con resultados inmediatos en la toma de decisiones.
Metodología con basa en una retroalimentación constante para aclarar todas las dudas que surjan durante el curso.
Reconocimiento oficial de la STPS con valor curricular
Asesoría telefónica posterior sin costo, para alinear y perfeccionar los documentos aplicables en la contratación.
Opiniones
Materias
- Contratación
- Contratos
- Organización
- Ética
- Desarrollo
- Contratos colectivos
- Presentaciones
- Derecho
- Comunicación
- Propiedad industrial
Programa académico
TEMARIO
1. Kit de contratación laboral inteligente.
a) Contratos individuales de trabajo.
b) Reglamento interior de trabajo.
c) Código de ética.
d) Convenio de confidencialidad.
e) Cartas de resguardo.
2. Contratos individuales de trabajo.
a) Tiempo indeterminado o indefinido.
b) Tiempo determinado.
c) Obra determinada.
d) Con periodo a prueba.
e) En capacitación inicial.
f) Por jornada reducida.
g) Flexibilidad en las condiciones de empleo.
• Actividades, obligaciones y responsabilidades de los trabajadores.
• Jornadas de trabajo.
• Lugar para la prestación de los servicios.
h). Cláusulas especiales en los contratos de trabajo.
• Disposiciones y beneficios a favor de la empresa derivados de la Ley de la
Propiedad Industrial
• Disposiciones y beneficios a favor de la empresa derivados de la Ley de Derechos de
Autor.
i). Desarrollo de contratos para el personal de una empresa:
Directivos.
Gerenciales.
Administrativos.
Operativos.
Ventas.
3. Reglamento Interior de Trabajo.
• Importancia del reglamento interior de trabajo.
• Obligaciones para los trabajadores.
• Prohibiciones para los trabajadores.
• Apartados esenciales que debe contener el reglamento.
• Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
a). Alcance legal de las disposiciones establecidas en los manuales, procedimientos y
políticas internas de la empresa.
• Lineamientos para que adquiera fuerza legal.
b). Desarrollo de un Reglamento Interior de Trabajo aplicable en una organización.
4. Código de ética.
En qué consiste un código de ética.
• Aspectos coercitivos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
• Valores institucionales.
• Prácticas comerciales.
• Comunicación y respeto.
• Acoso y discriminación.
• Privacidad.
a). Desarrollo de un código de ética aplicable en una organización.
5. Convenio de confidencialidad.
a) Disposiciones legales que regulan esta figura:
• Ley Federal del Trabajo.
• Ley de la Propiedad Industrial.
• Ley Federal del Derecho de Autor.
• Código Penal.
b). Información valiosa de las organizaciones.
• Manuales de procedimientos y operación.
• Innovación Tecnológica.
• Estrategias comerciales.
• Creación de fórmulas.
c). Desarrollo de convenios de confidencialidad aplicables en una organización.
6. Cartas de resguardo.
Clave de acceso a base de datos y sistemas.
Vehículos.
Instrumentos electrónicos.
Equipo de protección personal
Herramientas y materiales de trabajo.
d). Desarrollo de cartas de resguardo aplicables en una organización
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CONTRATACION LABORAL INTELIGENTE