El contrato individual del trabajo

INTRODUCCIÓN
A) La relación de trabajo: qué se considera patrón y qué se considera trabajador B) Naturaleza jurídica de la Ley Federal del Trabajo
C) Cargas probatorias
D) Cultura laboral preventivaII) TIPOS DE CONTRATO
A) Por obra determinada
B) Por temporada
C) Por tiempo determinado.
1) Periodo de prueba
2) Capacitación inicial
D) Por tiempo indeterminado
E) Mitos sobre los contratos laborales: contrato por 3 meses
F) Simulación de contratos de trabajo (Honorarios, asimilados, comisión), consecuencias y riesgos
III) IMPORTANCIA DE UNA DEBIDA IMPLEMENTACIÓN DE LAS CLAÚSULAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
A) Datos del trabajador
B) Duración
C) Salario
1) Pago por hora
2) Pago de pensiones
3) Fondos de ahorro y otras prestaciones
D) Jornada de trabajo
E) Horas extras
F) Vacaciones, prima de vacaciones y aguinaldo
G) Aguinaldo
H) Tiempo extraordinario
I) Recibo de salarios
J) Días de descanso semanal y obligatorio
K) Forma de pago
L) Funciones
M) Otras prestaciones
N) Confidencialidad
O) Herramientas de trabajo
P) Capacitación
Q) Empleados de confianza
R) No competencia
S) Derechos de autor y propiedad intelectual
IV) CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES