Control Interno, Procesos y Auditoría Operativa de la Gestión de RR.HH
Curso
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 310
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
16h
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Duración
4 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
En este curso se despliega una metodología que incorpora una perspectiva integrada de la gestión y auditoría de los recursos humanos que compatibiliza los objetivos de la organización con los de las personas que la integran y le dan sustento.
Precisiones importantes
Documentos
- Folleto descriptor del curso (16).pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Al finalizar el curso, el participante estará en condiciones de: Comprender y operativizar la importancia de la gestión de Recursos Humanos para el establecimiento de un adecuado control interno en la organización. Delinear los objetivos y procedimientos de auditoría aplicables para auditar integralmente la gestión de recursos humanos. Identificar las brechas existentes entre el control interno y los procesos de Recursos Humanos de su organización para poder emprender las necesarias mejoras o formular las correspondientes recomendaciones, según sea su función y responsabilidad en la empresa.
Dirigido a: Directivos de empresa responsables del área de Recursos Humanos, de alguna de sus funciones, o con supervisión sobre la misma. Auditores internos, auditores forenses e investigadores de fraudes. Gerentes, supervisores y analistas de riesgos. Gerentes, oficiales, analistas de cumplimiento. Supervisores y todo tipo de funciones con personal a cargo, interesados en mejorar su productividad laboral y clima de trabajo.
Opiniones
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Materias
- C++
- Gestión por procesos
- Auditor interno
- Control de gestión
- Perspectiva
Profesores
Guillermo Casal
Profesor
Programa académico
MÓDULO 1.
- La importancia de la gestión de Recursos Humanos para el éxito de la organización: la perspectiva de aprendizaje y crecimiento en el tablero de comando, y dinámica de equipos en organizaciones que aprenden
- Objetivos de control interno y procedimientos de auditoría operativa de la perspectiva de aprendizaje y crecimiento
MÓDULO 2.
- La relevancia de los Recursos Humanos en el contexto de control interno
- Marco COSO original y sus modificaciones ulteriores
- Procedimientos de auditoria operativa en relación con el ambiente de control
MÓDULO 3.
- Establecimiento inicial de la función de RR.HH
- Objetivos, riesgos, responsabilidades, perfiles
- Procedimientos de auditoria operativa para validar el control interno en la validación de estructura y segregación de funciones de Recursos Humanos
MÓDULO 4.
- Responsabilidades de RR.HH. en el diseño y actualización de la estructura de la organización
MÓDULO 5.
- Perfiles y descripciones de puestos
- Autoridad de RRHH en el establecimiento de responsabilidades y retribución de cada función
- Procedimientos de auditoria operativa para la evaluación de la estructura corporativa
MÓDULO 6.
- La tarea de Recursos Humanos en el establecimiento y la difusión de las normas de conducta.
- Auditoría operativa del Código de Conducta
MÓDULO 7.
- Selección de personal
- Responsabilidades de Recursos Humanos y de los superiores directos
- Auditoría operativa de la selección de personal
MÓDULO 8.
- Lineamientos de Recursos Humanos para la capacitación y actualización del personal
- Auditoría operativa del programa de capacitación
MÓDULO 9.
- Evaluación de desempeño y actualizaciones salariales.
- Rol de Recursos Humanos
- Auditoría operativa de la evaluación de desempeño y gestión salarialá
MÓDULO 10.
- Liquidación de haberes y tiempo adicional
- Responsabilidad de Recursos Humanos en la aprobación previa y posterior de tiempo extra trabajado
- Auditoría operativa de la liquidación de haberes
MÓDULO 11.
- Gestión de beneficios al personal. Servicio médico, planes de retiro, asistencia financiera, otros
- Auditoría operativa de la gestión de beneficios.
- Auditoría médica
MÓDULO 12.
- Promociones y cambios de tareas. Rol de Recursos Humanos
- Auditoría operativa de las promociones y rotaciones de personalá
MÓDULO 13.
- Establecimiento de sanciones disciplinarias. Rol de Recursos Humanos
- Rol de Auditoría Interna en el establecimiento de sanciones disciplinarias
MÓDULO 14.
- La labor y responsabilidad de Recursos Humanos en el caso de finalización de la relación laboral
- Auditoría operativa de terminación de personalá
MÓDULO 15.
- Fraudes en el área de Recursos Humanos y tarea de RRHH frente a fraudes en otras áreas de la organización.
- Rol de Auditoría Interna en el caso de fraudes
Información adicional
Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias.
El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
Al final de cada módulo práctico, y utilizando la lista de verificación, se realizará una ronda de conversación con los participantes respecto de su aplicación para mejorar la gestión o auditar los temas recientemente analizados, según sea la responsabilidad de cada asistente en su organización.
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Control Interno, Procesos y Auditoría Operativa de la Gestión de RR.HH
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