Administración de la Compensación
Curso
En Toluca de Lerdo
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Toluca de lerdo
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Horas lectivas
4h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
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Prácticas en empresa
Sí
Al finalizar este curso, El participante comprenderá el uso adecuado del término de compensación total, su determinación y modelos comparativos de mercado a fin de poder establecer una adecuada administración de la compensación en la actualidad laboral.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
• Ser capaz de distinguir entre una prestación de ley y superior a ley
• Conocerá la diferencia entre prestación y beneficios
• Conocerá esquemas actuales de compensación flexible
• Conocerá modelos de encuestas de mercado
• Será capaz de analizar un puesto en base al mercado
• Será capaz de realizar valuaciones de puesto
• Será capaz de desarrollar tabuladores de sueldos
• Conocerá modelos de determinación de promotables y high potentials
• Conocerá el impacto en el costo empresa de ajustes a salarios, prestaciones o beneficios
• Conocerá la importancia de conocer las cifras macro-económicas en la determinación de ajustes salariales
• Conocerá la importancia de la determinación del presupuesto de headcount en la industria
• Será capaz de realizar una propuesta de ajuste anual y su justificación
Gerentes o Directores de Capital Humano, Administración, y de área que tengan una responsabilidad actual o futura en la determinación de estrategias de la retención del talento.
Diploma con validez ante la STPS
Curso practico y dinámico con técnicas in situ aplicables desde el primer día del entrenamiento
Sujeto a cumplimiento de tamaño de grupo mínimo de 4 personas.
Opiniones
Materias
- Liderazgo
- Relaciones interpersonales
- Solución de problemas
- Conflictos
- Competencias
- Desarrollo
- Productividad
- Compensación y beneficios
- Planes de carrera
- Presupuesto
Profesores
Velia Miranda
Owner
Trainer Certificado por Vital Smarts desde 2012, impartiendo este entrenamiento en México, Brasil, Venezuela, Panamá y Colombia a niveles Supervisores, Gerentes, Directores y High Potentials en Organizaciones privadas.
Programa académico
Unidad I. Fundamentos de la Compensación
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Definición y fundamentos de la administración de la compensación
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Esquema general del sistema de compensaciones
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Marco legal aplicable en compensaciones
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Definición y diferencia entre de salario, prestación y beneficio
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Modelos de compensación económica, especie y flexible
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Modelos de Incentivos y bonos anuales
Unidad II. Criterios para la interpretación y creación de un paquete compensatorio
2.1 Comparativo de mercado
2.2 Fundamentos de Q1, Q2 y Q3 en el mercado
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Ventajas y Desventajas de los Modelos actuales en el mercado global y mexicano
2.4 Valuación de puestos
2.5 Política de compensaciones y tabuladores de sueldos
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Comparativo de puesto vs mercado
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Modelo Human Resources Review
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Ajustes salariales vs desempeño demostrado
Unidad III Presupuestos Anuales
3.1 Definición y fundamentos del presupuesto anual
3.2 Principales cifras macroeconómicas base
3.3 Matriz de presupuesto de headcount
3.4 Análisis del costo para ajustes en el paquete compensatorio
3.5 Presentación y justificación del presupuesto anual de headcount
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Administración de la Compensación