Curso-taller de entrevista, pruebas psicométricas y proyectivas con base en el modelo por competencias

CONTENIDO TEMÁTICO:

1. Generalidades y contexto de la evaluación de personal
1.1 Introducción: Análisis y fundamentos de la evaluación psicológica en el ámbito laboral
1.2 El reto de la selección de personal: evaluación de factores críticos
1.3 La evaluación en la selección de personal: modelo tradicional
1.4 Tendencias actuales en evaluación del comportamiento: modelo por competencias

2. Pruebas psicológicas y proyectivas
2.1 Elección de pruebas psicométricas y proyectivas: diseño de batería de evaluación
2.2 Pruebas de inteligencia
2.2.1 Medición de la Inteligencia (Terman Merril)
2.2.2 Prueba No Verbal de Inteligencia (Beta III)
2.2.3 Prueba de Evaluación Rápida de Inteligencia (Wonderlic)
2.2.4 Test de Matrices Progresivas de Raven Avanzado
2.2.5 Test de Otis
2.2.6 Otros test: Dóminos, Otis y Barsit
2.2.7 Test de Inteligencia Emocional
2.3 Inventarios de personalidad
2.3.1 16 factores de personalidad
2.3.2 MMP-2
2.4 Pruebas proyectivas
2.4.1 Test de la figura humana
2.4.2 Test persona bajo la lluvia

2.5 Pruebas de intereses, estilos de trabajo y valores
2.5.1 Test de Zavick
2.5.2 Técnica de Estilos de Comportamiento Laboral (Cleaver)
2.5.3 Test de Moss
2.6 Pruebas de habilidades y competencias

3. Otras evaluaciones del comportamiento en las organizaciones
3.1 Entrevista por competencias, generalidades
3.2 Assessment Center, generalidades

4. Evaluación en línea
4.1 Introducción a la evaluación en línea
4.2 Plataforma Armstrong

5. Otras consideraciones en la evaluación de personal
5.1 Consideraciones éticas en la evaluación psicológica dentro de las organizaciones
5.2 Integración de resultados
5.3 Elaboración de reporte en términos laborales
5.3.1 Elementos del reporte de evaluación psicológica laboral
5.3.2 Integración de información de los diferentes instrumentos aplicados
5.3.3 Redacción del reporte, traducción de términos del ámbito clínico al ámbito laboral.

Nota: Este curso brinda información introductoria para la comprensión de los instrumentos para la selección de personal. La Universidad del Claustro de Sor Juana está consciente de que la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas compete al perfil profesional del licenciado en Psicología. Por lo mismo, el uso responsable de los conocimientos adquiridos apela a la ética profesional del participante.
Asistencia: 80% mínimo
Participación en clase