Universidad Del Claustro de Sor Juana

Curso-taller de entrevista, pruebas psicométricas y proyectivas con base en el modelo por competencias

Universidad Del Claustro de Sor Juana
En Cuauhtémoc

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Información importante

Tipología Curso
Lugar Cuauhtémoc
Inicio Fechas a escoger
  • Curso
  • Cuauhtémoc
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

DESCRIPCIÓN:
Desarrollar las habilidades de planeación y realización de batería de evaluación psicológica y de las entrevistas por competencias, que permitan obtener información útil para la toma de decisiones en los procesos de selección y promoción.

METODOLOGÍA Y DINÁMICA DE CLASE:
• Exposición de tema, estudios de caso, role playing, lectura comentada y expositiva
• Uso y práctica de la entrevista y evaluaciones psicométricas y proyectivas para obtener información relevante sobre los perfiles de los candidatos

         

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Cuauhtémoc
Izazaga 92, Centro Histórico de la Ciudad de México, 06080, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Cuauhtémoc
Izazaga 92, Centro Histórico de la Ciudad de México, 06080, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿A quién va dirigido?

DIRIGIDO A: Psicólogos involucrados en el proceso de selección de personal en las organizaciones.

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Reseñas de otros cursos de este centro

Preparatoria Abierta

A
abundio zamora bravo
5.0 28/10/2010
Lo mejor: Si me gusta el curso, y es de buen precio,
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¿Qué aprendes en este curso?

Inteligencia Emocional
Pruebas psicométricas
Psicología
Toma de decisiones
Ética
Competencias
Batería
Personalidad
Entrevista por competencias
Pruebas psicológicas

Programa académico



CONTENIDO TEMÁTICO:

1. Generalidades y contexto de la evaluación de personal
1.1 Introducción: Análisis y fundamentos de la evaluación psicológica en el ámbito laboral
1.2 El reto de la selección de personal: evaluación de factores críticos
1.3 La evaluación en la selección de personal: modelo tradicional
1.4 Tendencias actuales en evaluación del comportamiento: modelo por competencias

2. Pruebas psicológicas y proyectivas
2.1 Elección de pruebas psicométricas y proyectivas: diseño de batería de evaluación
2.2 Pruebas de inteligencia
2.2.1 Medición de la Inteligencia (Terman Merril)
2.2.2 Prueba No Verbal de Inteligencia (Beta III)
2.2.3 Prueba de Evaluación Rápida de Inteligencia (Wonderlic)
2.2.4 Test de Matrices Progresivas de Raven Avanzado
2.2.5 Test de Otis
2.2.6 Otros test: Dóminos, Otis y Barsit
2.2.7 Test de Inteligencia Emocional
2.3 Inventarios de personalidad
2.3.1 16 factores de personalidad
2.3.2 MMP-2
2.4 Pruebas proyectivas
2.4.1 Test de la figura humana
2.4.2 Test persona bajo la lluvia

2.5 Pruebas de intereses, estilos de trabajo y valores
2.5.1 Test de Zavick
2.5.2 Técnica de Estilos de Comportamiento Laboral (Cleaver)
2.5.3 Test de Moss
2.6 Pruebas de habilidades y competencias

3. Otras evaluaciones del comportamiento en las organizaciones
3.1 Entrevista por competencias, generalidades
3.2 Assessment Center, generalidades

4. Evaluación en línea
4.1 Introducción a la evaluación en línea
4.2 Plataforma Armstrong

5. Otras consideraciones en la evaluación de personal
5.1 Consideraciones éticas en la evaluación psicológica dentro de las organizaciones
5.2 Integración de resultados
5.3 Elaboración de reporte en términos laborales
5.3.1 Elementos del reporte de evaluación psicológica laboral
5.3.2 Integración de información de los diferentes instrumentos aplicados
5.3.3 Redacción del reporte, traducción de términos del ámbito clínico al ámbito laboral.

Nota: Este curso brinda información introductoria para la comprensión de los instrumentos para la selección de personal. La Universidad del Claustro de Sor Juana está consciente de que la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas compete al perfil profesional del licenciado en Psicología. Por lo mismo, el uso responsable de los conocimientos adquiridos apela a la ética profesional del participante.
Asistencia: 80% mínimo
Participación en clase

Información adicional

DURACIÓN: 50 horas (10 sesiones)

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