Estrategias de prevención y defensa patronal

Derecho Laboral para Empresas

Capacitación en Movimiento 360 Grados
En Benito Juárez, Querétaro, Naucalpan de Juárez y 30 sedes más

$ 15,680
más IVA
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Información importante

Tipología Taller intensivo
Nivel Nivel avanzado
Lugar En 33 sedes
Horas lectivas 15h
Duración 3 Días
Inicio Fechas a escoger
prácticas en empresa
  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • En 33 sedes
  • 15h
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio:
    Fechas a escoger
  • prácticas en empresa
Descripción

Hoy en día es prioritario conocer las medidas de prevención de problemas laborales y negociar con los que ya se tienen en la empresa, con base en la ley laboral y las prácticas empresariales.
En este Taller de alto impacto encontrará estrategias que eviten ir a juicio y poder entender las reformas laborales.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Acapulco
Guerrero, México
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Aguascalientes
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Benito Juárez
AVENIDA REVOLUCIÓN No. 534, Piso 5, 03800, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Campeche
Campeche, México
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Cancún
Quintana Roo, México
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Guerrero, México
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Benito Juárez
AVENIDA REVOLUCIÓN No. 534, Piso 5, 03800, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Celaya
Guanajuato, México
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Cuernavaca
Morelos, México
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Sinaloa, México
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Durango
Durango, México
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Jalisco, México
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Sonora, México
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Veracruz, México
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La Paz
Baja California Sur, México
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Manzanillo
Colima, México
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Monterrey
Nuevo León, México
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Morelia
Michoacán, México
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Mérida
Yucatán, México
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Naucalpan de Juárez
Abundio Gomez 6, Ahuizotla, 53378, Estado de México, México
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Oaxaca
Oaxaca, México
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Piedras Negras
Coahuila, México
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Puebla
Puebla, México
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Querétaro
Hacienda Escolásticas 30, Jardines de la Hacienda, 76180, Querétaro, México
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San Critóbal de Las Casas
Chiapas, México
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San Luis Potosí
San Luis Potosí, México
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Tampico
Tamaulipas, México
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Tepic
Nayarit, México
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Tijuana
Baja California, México
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Tlaxcala
Tlaxcala, México
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Toluca de Lerdo
Estado de México, México
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Tulancingo
Hidalgo, México
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Villahermosa
Tabasco, México
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Zacatecas
Zacatecas, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo: Conocer a fondo la legislación laboral para implementar medidas que protejan la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a Licenciados en Derechos, Administradores, Contadores, área de recursos humanos que manejen las relaciones obrero-patronales.

· Requisitos

Solicitar informes por teléfono o e-mail Llenar el formulario Ajustar la fecha del curso Cubrir el pago del curso

· Titulación

Constancia con valor curricular

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

VALOR AGREGADO: Taller de alto impacto para usted, cero teórico (todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar lo más específico, particular y detallado a las necesidades y requerimientos personales y profesionales).

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.

· ¿Puedo tomar el curso en otro horario y fecha?

Claro que si puedes tomar el curso de acuerdo a tus horarios, diseñamos cursos en forma individual.

· ¿Soy emprendedor y podrían apoyarme para seguir desarrollándome?

Sí con gusto podemos invitarte al programa de emprendedurismo con el que contamos.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Derecho laboral
Derecho laboral para mpresas
Contratos
Medios de defensa
Cursos Seguridad Social
Derecho Laboral para Empresas
Derecho
Leyes laborales
Seguridad Social
Obligaciones fiscales
Obligaciones patronales
Régimen legal de la empresa

Profesores

JOEL MANRIQUEZ
JOEL MANRIQUEZ
CAPACITADOR

Programa académico

TEMARIO DEL CURSO:

Módulo I Introducción:

  1. Derecho del Trabajo
  2. Derecho de la Seguridad Social
  3. Principios del Derecho del Trabajo

Módulo II El contrato individual de trabajo:

1. Concepto y caracteres. Figuras afines. Simulación y fraude a la ley

2. Sujetos del contrato: trabajador y empleador

3. La empresa en el Derecho del Trabajo

4. La pequeña empresa: régimen especial

5. Interposición e intermediación

6. Subcontratación y delegación

7. Empresas subordinadas y relacionadas

8. Las empresas de servicios eventuales

9. Requisitos del contrato: capacidad, consentimiento, objeto (ilicitud e ilegalidad)

10. Forma y prueba del contrato: Formalidades y Omisiones

11. Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo

12. Modalidades del contrato de trabajo típico y atípico

Módulo III Remuneración:

1. Concepto

2. Tipos

3. Prestaciones complementarias, no remunerativas y beneficios sociales

4. Protección del salario con relación al empleador y a los acreedores del trabajador

5. Extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. Desistimiento del derecho

6. Protección del salario frente a los acreedores del empleador. El contrato de trabajo y los créditos laborales ante el concurso y la quiebra del empleador. Privilegios

Módulo IV Jornada de trabajo y descansos:

1. Concepto. Limitación de la jornada. Excepciones. Jornada normal, nocturna e insalubre. Jornada de trabajo de mujeres y menores. Horas suplementarias, remuneración

2. Descanso semanal. Excepciones. Feriados obligatorios y días no laborables. Remuneración

3. Vacaciones anuales. Régimen

4. Elementos de contralor. Liquidación de horas extraordinarias, feriados y días no laborables, vacaciones

Módulo V Suspensión de la relación laboral:

1. Enfermedades y accidentes inculpables. Régimen legal

2. Suspensión preventiva y precautoria

3. Como tratar un recorte de personal

Módulo VI Trabajo de mujeres y menores:

1. Trabajo de mujeres. Particularidades. Protección

2. Trabajo de menores. Particularidades

Módulo VII Extinción del contrato de trabajo:

  1. El preaviso. Distintos regímenes.
  2. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al trabajador.
  3. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al empleador.
  4. Extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes.
  5. Distintos regímenes indemnizatorios.

Módulo VII Derecho Colectivo:

1. Asociaciones sindicales. Concepto y tipos. Régimen argentino. Derechos exclusivos de las asociaciones sindicales con personería gremial. Tutela sindical

2. Convenciones colectivas de trabajo. Breve descripción del régimen actual.

3. Conflictos laborales colectivos. Concepto. Tipos. Medidas de acción directa. Huelga

Módulo IX Accidentes de trabajo y Seguridad Social:

1. Accidentes de trabajo.

2. El sistema integrado de jubilaciones y pensiones

Módulo XI Procedimiento laboral:

1. Características principales del procedimiento laboral

2. Derecho Procesal Laboral

3. Demanda

4. La pretensión y las partes

5. Pluralidad de partes

6. Representación

7. Jurisdicción

8. Competencia

9. Acumulación

10. Contestación de demanda

11. Actuaciones judiciales

12. Pruebas

13. Ofrecimiento

14. Desahogo

15. Incidentes

16. Recursos

17. Medidas cautelares

18. Adecuada defensa en el procedimiento laboral

Información adicional

PRESENTACIÓN: El abogado necesita tener actualizado su ámbito de aplicación y fortalecer sus conocimientos con otras áreas que han empezado a  tomar auge e importancia en la sociedad mexicana, es por ello que nos damos a la tarea de impartir este curso, diseñado para el profesionista que tenga como mínimo de egresado cinco años.

En este modelo de capacitación los participantes conocerán cuales son las alternativas legales para la defensa de los intereses de la empresa frente a controversias en el ámbito laboral, y sea para prevenir o defender en procedimiento.Que los participantes conozcan cada una de las etapas del procedimiento laboral  y adquieran las herramientas necesarias para poder participar en el mismo de forma exitosa representando empresas o trabajadores.

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