Curso Desarrollo de Habilidades Gerenciales

Acape - Agrupación de Capacitadores y Educadores de México

Curso

En Distrito Federal

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    Distrito federal

A diferencia del supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un Líder-Facilitador de equipo, imaginamos el perfil de alguien que apoya, motiva, instruye y es mentor de desarrollo.

Para desarrollar estas habilidades Gerenciales y permitir al equipo de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y velocidad de respuesta, es necesaria la capacitación de los actuales Gerentes.

Este curso inicia con la comparación de las prácticas tradicionales de supervisión con las prácticas del Líder de Equipo que facilita la acción, usando las prácticas del coach. Se proporcionan los principios de la Administración y el Liderazgo en la formación de equipos, se aplican los principios de liderazgo situacional y sobre casos reales, se identifican los principios de motivación y disciplina para incrementar la productividad.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Distrito Federal (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Viaducto Rio Becerra #336-3 Esquina Calle 19 Col. San Pedro de Los Pinos, 03800

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Acerca de este curso

Ayudar a incrementar la productividad del equipo de trabajo.

Jefes y Supervisores de las diferentes áreas y procesos o personal en entrenamiento para ocupar posiciones de Gerencia o Gerentes en desarrollo.

El curso Desarrollo de Habilidades Gerenciales se imparte en su empresa o institución, en las fechas y horarios que usted determine, puede integrar hasta 20 participantes por la misma inversión.

En caso de no contar con aula para la impartición del curso Formación de Líderes de Equipo ofrecemos nuestras instalaciones sin cargo extra. *Se aplican restricciones.

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Opiniones

Materias

  • Proceso administrativo
  • Habilidades gerenciales
  • Motivación
  • Productividad
  • Liderazgo
  • Desarrollo
  • Estilos de liderazgo situacional
  • Motivación de los colaboradores
  • Liderazgo situacional
  • Resultados en calidad

Programa académico

¿Cuál es el objetivo general de aprendizaje?

Al término del evento los participantes estarán en condiciones de aplicar los principios y las técnicas del de la Administración y Liderazgo, usando las prácticas del Coaching, con la finalidad de mejorar la productividad y el desempeño actual de los colaboradores y del equipo.

¿Cuáles son los objetivos específicos de aprendizaje?
  • Identificar los elementos del proceso administrativo.
  • Valorar la necesidad que tienen las organizaciones de contar con líderes de equipo.
  • Identificar nuestra situación actual (diagnóstico) con respecto al perfil ideal de un líder de equipo.
  • Diferenciar la autoridad y el poder.
  • Aplicar los diferentes estilos de liderazgo situacional.
  • Identificar las medidas disciplinarias preventivas que pueden aplicarse para lograr el comportamiento positivo de los colaboradores.
  • Aplicar los principios del coaching para lograr la motivación de los colaboradores.

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