Desarrollo Organizacional

Curso

En Alvaro Obregón

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Alvaro obregón

  • Horas lectivas

    16h

  • Inicio

    Fechas disponibles

Todos nuestros cursos se desarrollan de una manera práctica para reforzar la teoría que se imparte en cada tema. Nuestro grupo de asesores y capacitadores se compone de expertos en cada una de las áreas que, además de tener experiencia teórica en el área respectiva, cuentan también con experiencia práctica en su ramo. De esta forma, el alumno no solamente recibe el conocimiento sino también la transmisión de la experiencia.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Alvaro Obregón (Ciudad de México (Distrito Federal))
Insurgentes Sur 1915 Int. 1001 Guadalupe Inn. C.P. 01020, México, D.F, 01020

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

o Analizar la situación de la empresa y encontrar mejoras que conlleven al beneficio tanto de la empresa como de los trabajadores. o Mejorar el clima laboral y, por ende, la productividad de los trabajadores. o Alcanzar el desarrollo de la empresa a través del desarrollo de su gente.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Organización
  • Motivación
  • comunicación
  • desarrollo
  • Recursos humanos
  • Desarrollo organizacional
  • Evaluación
  • Establecimiento de objetivos
  • Satisfacción laboral
  • Identificación de problemas
  • Organización
  • Evaluación

Profesores

Vanessa Cisneros Lesser

Vanessa Cisneros Lesser

Capacitadora

Vanessa Cisneros Lesser se tituló como Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Iberoamericana, contando con el subsistema en Recursos Humanos. En el año 2000 la Universidad Iberoamericana le entregó el premio a la Mejor Experiencia de Servicio Social así como el reconocimiento a la Excelencia Académica El mismo año participo en los cursos: “Negociación” y “Liderazgo” y asistió al Foro “Agua para las Americas en el siglo XXI”

Programa académico

TEMARIO

I.-INTRODUCCIÓN
- Dinámica inicial: “Cumpleaños”
- ¿Qué es el Desarrollo organizacional?
- ¿Por qué es importante el Desarrollo organizacional?
- Objetivos y alcances del desarrollo organizacional.
- Retos para la organización en el siglo XXI
- El rol del líder

II. ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN
- Análisis SWOT de la organización.
- Dinámica: Detectando los problemas de la organización.
- Cuestionarios de satisfacción laboral.
- Dinámica: representando a mis líderes.
- Relaciones laborales
- Cultura organizacional

III. MODELOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Análisis de los diferentes modelos
- Dinámica: Creando nuestro propio modelo

IV. CLIMA LABORAL
- Calidad en la vida laboral
- Entorno laboral y características humanas
- Entorno del personal
- Comportamiento humano, características

V. SATISFACCIÓN LABORAL
- Satisfactores
- Insatisfacción
- Evaluación del nivel de la satisfacción del empleado
- Empleados satisfechos y productivos
- Evaluación de necesidades
- Evaluación del entorno

VI.- COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
- ¿Qué significa?
- Modelos del comportamiento organizacional
o Autocrático
o De custodia
o De apoyo
o Colegial
- Cambio y comportamiento organizacional

VII.- MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
- Cuestionario de actitud
- Motivación para producir
- Motivación en el trabajo
- Necesidad de reconocimiento
- Actividades diarias de motivación
- Dinámica: ¿Qué me motiva?

VIII.- PERTENENCIA LABORAL E INTEGRACIÓN
- Desarrollo del sentido de pertenencia
- Integración

IX.- LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN
- Proceso de comunicación
- Comunicación empática
- Comunicación y desarrollo de la organización
- Dinámica de comunicación
- Test de escucha activa

X.- SALUD = PRODUCTIVIDAD
- La importancia de una buena salud
- Señales que no hay que dejar pasar
- Ideas para mejorar la salud
- Salud y productividad.

XI. TRABAJO EN EQUIPO EN PRO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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