Diplomado en WEB 2.0 y Redes Sociales

IEDM (Instituto Español de Directivos y Mandos)

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    50h

  • Duración

    Flexible

A QUIÉN VA DIRIGIDO:Directivos, mandos intermedios y jefes de departamentos que deseen aplicar las herramientas web 2.0. para el crecimiento y desarrollo de su empresa y sus trabajadores, y en general a particulares que estén interesados en adquirir conocimientos de la web 2.0, en la creación y uso de redes sociales y comunidades de usuarios.OBJETIVOS:* Conocer la evolución de la Web 1.0 hasta la actual Web 2.0* Reflexionar sobre las nuevas herramientas web 2.0 como nuevas posibilidades laborales.

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A QUIÉN VA DIRIGIDO:
Directivos, mandos intermedios y jefes de departamentos que deseen aplicar las herramientas web 2.0. para el crecimiento y desarrollo de su empresa y sus trabajadores, y en general a particulares que estén interesados en adquirir conocimientos de la web 2.0, en la creación y uso de redes sociales y comunidades de usuarios.

OBJETIVOS:
  • Conocer la evolución de la Web 1.0 hasta la actual Web 2.0
  • Reflexionar sobre las nuevas herramientas web 2.0 como nuevas posibilidades laborales.
  • Identificar las herramientas web 2.0.
  • Delimitar cada una de las herramientas como recurso personal.
  • Desarrollar estrategias de carácter práctico para la implementación de actividades en el desarrollo de las competencias profesionales propias.
PROGRAMA DE FORMACIÓN:
  • Evolución de la Web 2.0
  • Web 2.0: conceptualización básica.
  • Aplicaciones Web 2.0.: Blogs, Videos (YouTube), presentaciones, marcadores sociales, redes sociales (Facebook), Herramientas de edición (Wikis), proyectos OPEN SOURCE.
  • Utilización práctica de las herramientas en el ámbito profesional propio: Gestión de la formación Moodle, gestión de información (Blogs), gestión de redes sociales generales (Facebook, Tuenti, Twitter) y profesionales (Xing, LinkedIn)

Información adicional

MATRÍCULA: Abierta durante todo el año.

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