Curso de Dirección de Equipos y Trabajo Colaborativo

IDESAA Escuela de Negocios.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Mes

  • Inicio

    Agosto

Examinar enfoques comunes para desarrollar propósitos y objetivos compartidos para el equipo de trabajo y para crear el entorno adecuado para la innovación y la colaboración; además, aplicar prácticas de liderazgo que inspiren y apoyen el éxito del equipo y los resultados de la organización.

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AgostoInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Construir un equipo innovador y colaborativo que valore las fuerzas individuales, sitúe a sus miembros en un entorno de confianza y comunicación, brinde retroalimentación y reconocimiento, y asuma los conflictos como una fuente de creatividad y cohesión.
Aplicar prácticas de liderazgo que inspiren y apoyen el éxito del equipo y lo alineen con los resultados esperados.
Diseñar un programa para el desarrollo del equipo de trabajo.

Gerentes, coordinadores o jefes de cualquier área con o sin experiencia en el manejo de equipos de trabajo.

Realizar el pago, ser mayor de edad y de preferencia ser labroralmente activo (que tenga o haya tenido trabajo -no estudiantes de preparatoria, etc)

En IDESAA nos caracterizamos por nuestros maestros, ya que ejercen profesionalmente en su área de especialidad, son directivos en empresas y/o consultores, y tienen experiencia en capacitación de ejecutivos. Trabajamos con una metodología de enfoque a resultados, asegurando que puedas llevar a la práctica lo aprendido en las sesiones. Y tendrás la oportunidad de hacer Networking con profesionales de otras empresas e intereses afines a los tuyos.

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Materias

  • Dirección de equipos
  • Dirección
  • Liderazgo
  • Innovación
  • curso trabajo en equipo,liderazgo y trabajo en equipo,definir metas,trabajo colaborativo,innovación

Programa académico

1. Construyendo el equipo innovador y colaborativo • La mentalidad y los valores de un equipo innovador y colaborativo. • Cooperar: ayuda, apoyo e interés, Colaborar: trabajar y crear juntos. • Metas y métricas de alto rendimiento. • Innovación y habilidades colaborativas. • Evaluar las habilidades del equipo. 2. Creación del entorno adecuado para la innovación y la colaboración • Trabajo creativo individual. • Fortalezas individuales y puntos ciegos. • Confianza y comunicación. • Reconocimiento y retroalimentación. • Conflicto productivo: fuente de creatividad y cohesión de equipo. 3. Inspirar propósitos compartidos y metas comunes • Preferencias y metas individuales. • Desarrollar una imagen de equipo de éxito. • Análisis de campo de fuerza. • Áreas estratégicas prioritarias. • Seguimiento del progreso y los logros. 4. Prácticas de liderazgo para equipos innovadores y colaborativos • Principios rectores: aprovechar las grandes experiencias. • Comunicación con y dentro del equipo. • Reuniones de equipo. • Decisiones del equipo y proceso de toma de decisiones del líder. • Diseñar un programa de desarrollo de equipos.

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