Entrenador de Entrenadores
Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
In company
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Lugar
Miguel hidalgo
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
El participante distinguirá los cambios y el nuevo papel de la capacitación en las organizaciones. Así como el rol del instructor para mejorar la competencia laboral de las personas para incrementar la competitividad de la organización.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Aprender las metodologías de aprendizaje.
Lograr un mejor desarrollo (rol instructor), mejorando la competencia laboral de las personas.
El curso va dirigido a profesionales, educadores, promotores y responsables de entidades que por su función jueguen un papel multiplicador y dinamizador, así como a jóvenes que quieran centrar su área profesional en estos temas.
Constancia de Esgueva ante la Secretaría del Trabajo.
Opiniones
Materias
- Administración
- Liderazgo
- Motivación
- Gerencia
Profesores
Socorro ANAYA
Experto Técnico Alimentos
Dra. del Colegio de Postgarduados de Chilpancingo y experto técnico en la empresa, con más de 20 años en al docencias y trabajando con diferentes tipos de proyectos tanto el el sector pùblico y privado.
Programa académico
· La capacitación en las organizaciones.
§ Que es la capacitación
§ La capacitación como proceso de cambio en las organizaciones
§ El proceso capacitador
§ El papel actual del facilitador en la capacitación
§ Los elementos básicos del perfil del facilitador actual en el proceso capacitador
· Diseñar cursos de capacitación e instrumentos para su evaluación.
§ Proceso de Capacitación: Diagnostico Situacional
§ Proceso de Capacitación: Detección de Necesidades de Capacitación
§ Proceso de Capacitación: Determinación de contenidos temáticos que conformen planes y/o programas.
§ Evaluar cursos de capacitación
§ Guía de Instrucción
· Diseñar Material didáctico para cursos de capacitación.
§ Manual de participantes
§ Manual de Instructor
· Impartir Curso de Capacitación. Grupales y Presenciales.
§ Preparación de un Sistema de Capacitación
§ Conducción de sesiones de capacitación presencial y grupal
· Evaluar cursos de capacitación.
§ Evaluación del proceso de capacitación
§ Verificación de aplicación de aprendizaje por parte de los participantes
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