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Entrevista por Competencias

Vanguardia Empresarial Consultoria Y Capacitacion S.C

Curso

En México ()

$ 3,100 más IVA

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

Entrevista de forma profesional

Ahora el personal de Recursos Humanos tiene muchas herramientas que les permiten realizar su trabajo de manera eficiente para seleccionar el personal adecuado, pensando en esto el centro Vanguardia Empresarial Consultoría y Capacitación S.C ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Entrevista por Competencias.

Este es un curso en el que el participante aprenderá a desarrollar la entrevista por competencias correctamente a partir de la planeación y preparación de la entrevista, formulando las preguntas acorde a los perfiles de puesto a niveles ejecutivos, directivos, gerenciales, personal administrativo así como estructurará una lógica para la selección de aquellas preguntas que le generen la información.

Desde unan concepción práctica, esta formación se desarrolla en un día, con ocho horas lectivas, que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás son: Entrevista por competencias, Perfilar las competencias de los puestos de trabajo, Gestión de Recursos Humanos por competencias y las Diferencias entre los tipos de entrevistas utilizadas por expertos.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Acerca de este curso

Este es un curso en el que desarrollarás la entrevista por competencias desde la correcta definición de las competencias a evaluar, elaborar su guía de preguntas acorde a los diferentes niveles de puestos para vincularlas al proceso de selección de los candidatos de un puesto.

A personas responsables de Reclutamiento y Selección así como a aquellos profesionales responsables de la contratación en sus empresas.

Ninguno.

Diploma con valor curricular.

Es un cursos formativo de conocimientos y habilidades, que te permitirá un desempeño como Entrevistador por Competencias efectivo y lograr la óptima selección de candidatos.

Te contactaremos vía telefónica para conocer tus necesidades particulares y en base a ellas te enviaremos la información que requieras así como las opciones de tomar este curso.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Entrevista por competencias
  • Gestión de Recursos Humanos por competencias
  • Seleccion por competencias
  • Tipos de competencias
  • Niveles de competencias
  • Entrevista como proceso clave de la Selección
  • La estructura de la entrevista

Profesores

Lic. Lizbeth  Camargo

Lic. Lizbeth Camargo

Instructora Experta

Programa académico

Capítulo 1.- Gestión de Recursos Humanos por competencias

  • Importancia.
  • Dimensiones.
  • Estructura del Modelo
  • Diferencias entre los tipos de entrevistas utilizadas por expertos.

Capítulo 2.- Selección por Competencias

  • Tipos de competencias.
  • Niveles de competencias.
  • Identificación.
  • Valoracion de aspectos que inciden dentro de las competencias y la personalidad.

Capítulo 3.- Elaboración de Perfiles de puesto por Competencias

  • Según tipo y nivel.
  • Niveles Directiso.
  • Niveles Medios.
  • Niveles Operativos
  • Especiales.

Capítulo 4.- Entrevista como proceso clave de la Selección

  • La estructura de la entrevista.
  • Aspectos a considerar.
  • Preparación.
  • Desarrollo de la entrevista
    • Registros
    • Evaluación e integración de la información.

Capítulo 5.- Entrevista por Competencias

  • Aplicación de la entrevista.
  • Registros de resultados.
  • Integración de resultados.
  • Elementos y variables verbales y no verbales.
  • Elementos de detección de aspectos especiales.
  • Re formulación.

Capítulo 6.- Definición y Elaboración de Reporte Final de Entrevistas por Competencias

  • Gráfica
  • Descriptiva.
  • Reportes orientados a la toma de decisiones.
  • Reportes y evaluación Psicométrica.

Capítulo 7.- Entrevista por Competencias, habilidades.

  • Guía de Habilidades de Identificación y perfilamiento.
  • Guía de Habilidades de Selección por niveles.
  • Guía de Habilidades Practicas de Entrevista.
  • Guía de Reporteo.

Información adicional

Con la experiencia en la entrevista de selección el sumar las nuevas habilidades de realizarla por competencias favorece el que se seleccionen candidatos de forma más confiable. Este aumento de veracidad le permite a su vez mejorar los procesos de selección y el pronostico de desempeño del candidato.

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