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Entrevista por Competencias
Curso
En Benito Juárez ()
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Aprende a desarrollar entrevistas por competencias correctamente a partir de la planeación y preparación de la entrevista. Amplía tus herramientas laborales con este curso.
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Tipología
Taller
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
Ahora el personal de Recursos Humanos tiene muchas herramientas que les permiten realizar su trabajo de manera eficiente para seleccionar el personal adecuado, pensando en esto el centro Vanguardia Empresarial Consultoría y Capacitación S.C ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Entrevista por Competencias.
Este es un curso en el que el participante aprenderá a desarrollar la entrevista por competencias correctamente a partir de la planeación y preparación de la entrevista, formulando las preguntas acorde a los perfiles de puesto a niveles ejecutivos, directivos, gerenciales, personal administrativo así como estructurará una lógica para la selección de aquellas preguntas que le generen la información.
Desde unan concepción práctica, esta formación se desarrolla en un día, con ocho horas lectivas, que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás son: Entrevista por competencias, Perfilar las competencias de los puestos de trabajo, Gestión de Recursos Humanos por competencias y las Diferencias entre los tipos de entrevistas utilizadas por expertos.
No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Acerca de este curso
Este es un curso en el que desarrollarás la entrevista por competencias desde la correcta definición de las competencias a evaluar, elaborar su guía de preguntas acorde a los diferentes niveles de puestos para vincularlas al proceso de selección de los candidatos de un puesto.
A personas responsables de Reclutamiento y Selección así como a aquellos profesionales responsables de la contratación en sus empresas.
Ninguno.
Diploma con valor curricular.
Es un cursos formativo de conocimientos y habilidades, que te permitirá un desempeño como Entrevistador por Competencias efectivo y lograr la óptima selección de candidatos.
Te contactaremos vía telefónica para conocer tus necesidades particulares y en base a ellas te enviaremos la información que requieras así como las opciones de tomar este curso.
Opiniones
Materias
- Entrevista por competencias
- Gestión de Recursos Humanos por competencias
- Seleccion por competencias
- Tipos de competencias
- Niveles de competencias
- Entrevista como proceso clave de la Selección
- La estructura de la entrevista
Profesores
Lic. Lizbeth Camargo
Instructora Experta
Programa académico
Capítulo 1.- Gestión de Recursos Humanos por competencias
- Importancia.
- Dimensiones.
- Estructura del Modelo
- Diferencias entre los tipos de entrevistas utilizadas por expertos.
Capítulo 2.- Selección por Competencias
- Tipos de competencias.
- Niveles de competencias.
- Identificación.
- Valoracion de aspectos que inciden dentro de las competencias y la personalidad.
Capítulo 3.- Elaboración de Perfiles de puesto por Competencias
- Según tipo y nivel.
- Niveles Directiso.
- Niveles Medios.
- Niveles Operativos
- Especiales.
Capítulo 4.- Entrevista como proceso clave de la Selección
- La estructura de la entrevista.
- Aspectos a considerar.
- Preparación.
- Desarrollo de la entrevista
- Registros
- Evaluación e integración de la información.
Capítulo 5.- Entrevista por Competencias
- Aplicación de la entrevista.
- Registros de resultados.
- Integración de resultados.
- Elementos y variables verbales y no verbales.
- Elementos de detección de aspectos especiales.
- Re formulación.
Capítulo 6.- Definición y Elaboración de Reporte Final de Entrevistas por Competencias
- Gráfica
- Descriptiva.
- Reportes orientados a la toma de decisiones.
- Reportes y evaluación Psicométrica.
Capítulo 7.- Entrevista por Competencias, habilidades.
- Guía de Habilidades de Identificación y perfilamiento.
- Guía de Habilidades de Selección por niveles.
- Guía de Habilidades Practicas de Entrevista.
- Guía de Reporteo.
Información adicional
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Entrevista por Competencias