Entrevista laboral profunda

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    In company

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

Curso desarrollado en base a una serie de necesidades:

Técnicas para mejorar la entrevista laboral.
Validación de competencias.
Reporteo efectivo de entrevistas.
Identificar valores.

Sedes y fechas disponibles

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In company

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Fechas disponiblesInscripciones cerradas

Acerca de este curso

Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato.
Validará que las competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto.
Redactará reportes de entrevistas completos.
Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista.
Identificara los valores esenciales del candidato.
Tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.

Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como desarrollo organizacional de la empresa.
Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Ana Karen G., Más de dos años

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Opiniones

Materias

  • Competencias
  • Entrevista por competencias
  • Tipos de preguntas
  • Tipos de Entrevista
  • Tips para la entrevista
  • Selección del candidato
  • Referencias laborales
  • Proceso de la entrevista por competencias
  • Entrevista de Descripción de Conducta
  • Fases de la entrevista
  • Técnicas para Entrevistas por Competencias

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

Plan de Estudio

Módulo I. Perfil y Descripción de Puesto.

  • Perfil de puesto.
  • Aspectos del perfil.
  • Descripción de puesto.
  • Aspectos de la descripción.
  • Perfil de puesto vs perfil del candidato.


Módulo​ II. Las Competencias Organizacionales.

  • Competencia: conceptos y elementos.
  • Competencias organizacionales.
  • Matriz de competencias.
  • Origen de la entrevista por competencias.
  • Evaluación de competencias.


Módulo​ III. La Entrevista por Competencias.

  • ¿Qué es la entrevista?
  • ¿Para qué se hace una entrevista?
  • Entrevista de Descripción de Conducta
  • Entrevista Situacional (SI).
  • Tipos de entrevista.
  • Condiciones para una buena entrevista.
  • Fases de la entrevista.
  • PNL en la entrevista.
  • Beneficios de la entrevista por competencias.

Módulo IV. Técnicas para la Entrevista por Competencias

  • Modelo STAR.

Módulo​ V. Proceso de la Entrevista por Competencias.

  • Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias.
  • Tips para la entrevista.
  • Tipos de preguntas.
  • Técnicas de apoyo.

​
Módulo VI. Selección del Candidato.

  • Referencias laborales.
  • Selección del candidato.
  • Elementos a considerar para la selección.

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