Entrevista laboral profunda
JS Training & Consulting$ 10001-20000
Información importante
| Tipología | Curso |
| Metodología | In company |
| Lugar | Querétaro |
| Horas lectivas | 12h |
| Duración | 2 Días |
| Inicio | Fechas a escoger |
- Curso
- In company
- Querétaro
- 12h
- Duración:
2 Días - Inicio:
Fechas a escoger
Curso desarrollado en base a una serie de necesidades:
Técnicas para mejorar la entrevista laboral.
Validación de competencias.
Reporteo efectivo de entrevistas.
Identificar valores.
| Inicio | Ubicación |
|---|---|
|
Fechas a escoger |
Querétaro
Ejército Republicano 149, Carretas, 76050 , 76050, Querétaro, México Ver mapa |
| Inicio |
Fechas a escoger |
| Ubicación |
Querétaro
Ejército Republicano 149, Carretas, 76050 , 76050, Querétaro, México Ver mapa |
A tener en cuenta
· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
Comprenderá las técnicas y estrategias más eficientes para conocer a fondo el perfil psicológico y emocional del candidato. Validará que las competencias humanas y de supervisión cumplan lo requerido para el puesto. Redactará reportes de entrevistas completos. Conocerá los formatos que debe de utilizar para preparar una entrevista. Identificara los valores esenciales del candidato. Tendrá un método objetivo para tomar decisiones sobre el mejor candidato.
· ¿A quién va dirigido?
Profesionales de recursos humanos, encargados del área de reclutamiento y selección, así como desarrollo organizacional de la empresa. Profesionales de la psicología que buscan la formación de nuevas habilidades en la aplicación y desarrollo de competencias sociales y personales en el ámbito laboral.
· ¿Qué pasa después de pedir información?
Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.
Preguntas & Respuestas
¡Muchas gracias!
Estamos revisando tu pregunta. La publicaremos en breve.
¿O prefieres que el centro te contacte?
¿Qué aprendes en este curso?
Entrevista por competencias | Entrevista de Descripción de Conducta | Tipos de Entrevista | Fases de la entrevista | ||||||
Proceso de la entrevista por competencias | Técnicas para Entrevistas por Competencias | Tips para la entrevista | Tipos de preguntas | ||||||
Selección del candidato | Referencias laborales |
Profesores
Programa académico
Plan de Estudio
Módulo I. Perfil y Descripción de Puesto.
- Perfil de puesto.
- Aspectos del perfil.
- Descripción de puesto.
- Aspectos de la descripción.
- Perfil de puesto vs perfil del candidato.
Módulo II. Las Competencias Organizacionales.
- Competencia: conceptos y elementos.
- Competencias organizacionales.
- Matriz de competencias.
- Origen de la entrevista por competencias.
- Evaluación de competencias.
Módulo III. La Entrevista por Competencias.
- ¿Qué es la entrevista?
- ¿Para qué se hace una entrevista?
- Entrevista de Descripción de Conducta
- Entrevista Situacional (SI).
- Tipos de entrevista.
- Condiciones para una buena entrevista.
- Fases de la entrevista.
- PNL en la entrevista.
- Beneficios de la entrevista por competencias.
Módulo IV. Técnicas para la Entrevista por Competencias
- Modelo STAR.
Módulo V. Proceso de la Entrevista por Competencias.
- Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias.
- Tips para la entrevista.
- Tipos de preguntas.
- Técnicas de apoyo.
Módulo VI. Selección del Candidato.
- Referencias laborales.
- Selección del candidato.
- Elementos a considerar para la selección.
