Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional - Guadalajara
Curso
En Zapopan2
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Descripción
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Tipología
Taller
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Lugar
Zapopan2
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Horas lectivas
10h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas disponibles
El Desarrollo Organizacional es una herramienta necesaria para obtener el mejoramiento de los sistemas, subsistemas y procesos que conforman la organización. Se centra en la revisión exhaustiva de la comunicación, la estructura, funciones y en la fijación de objetivos determinados, e implementar cambios significativos en sus organizaciones. Permite elevar la competitividad y rentabilidad de las organizaciones, con base en diagnósticos sólidos y estrategias de intervención concretas al nivel de sistema que se requiera y manteniéndose como un valor estratégico, no solo para el éxito de la empresa, sino también para cada uno de los colaboradores que laboran en la misma.
Precisiones importantes
Documentos
- Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional (D.O.).pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
•El participante conocerá los procesos y elementos propios del Desarrollo Organizacional en una empresa.
•Revisará las técnicas de evaluación diagnóstica organizacional para identificar fortalezas y áreas de oportunidad en la empresa.
•Conocerá las principales estrategias de intervención en Desarrollo Organizacional y la metodología para ponerlas en práctica.
•Reconocerá al desarrollo organizacional como una herramienta sistémica que permita elevar la competitividad, productividad y rentabilidad, así como apoyar a la mejora del clima organizacional.
•Profesionales de recursos humanos, encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa.
•Directores, Gerentes, Jefes de área de empresas, quienes tienen contacto directo con personal a cargo.
•Encargado de áreas de cambio dentro de las empresas.
Entrega de reconocimiento con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Una vez recibida su solicitud de información uno de nuestros representantes se pondrá en contacto con usted. O bien usted puede comunicarse al teléfono: Lada sin costo: 01 (800) 8908 780.
Para inscribirse vaya al siguiente enlace: http://inscripciones.humansmart.pro/inscripcion.php
Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción.
Opiniones
Materias
- Desarrollo organizacional
- Diagnóstico organizacional
- Modelos de intervención
- Clima organizacional
- Cultura organizacional
- Resistencia al cambio
- Cultura de Calidad
- Planeación de vida y carrera
- Integracion DE EQUIPOS
Profesores
Arturo Arquieta Gaspar
Instructor
Ingeniero en Desarrollo e Innovación Empresarial egresado de la Universidad Tecnológica de Jalisco. Actualmente colabora en HumanSmart Consulting como Instructor de Capacitación y Consultor en Recursos Humanos. Instructor en contenidos como: Habilidades Gerenciales y directivas, Recursos Humanos y Selección de Capital Humano, Liderazgo, Desarrollo Organizacional, legislación laboral, Comunicación Asertiva y Manejo de Conflictos.
Programa académico
* Teoría general de sistemas.
* Concepto del D.O.
* Objetivo del D.O.
* Características del D.O.
* Valores del D.O.
* Concepto y función del Gerente de R.H. en los procesos de D.O.
II. Diagnóstico organizacional.
* Concepto.
* Propósito.
* Modelos de Diagnóstico Organizacional.
* Técnicas de investigación y recolección de información.
* Proceso de Planificación del cambio de cultura organizacional.
° Resistencia al Cambio.
° Importancia de la sensibilización del personal.
III. La práctica del Desarrollo Organizacional.* Modelos de intervención.
* Intervenciones básicas de Desarrollo Organizacional:
* Planeación de vida y carrera.
* Integración de equipos (team building, kickoff).
* Clima organizacional.
* Cultura de calidad.
* Proceso de consultoría:
* Roles del asesor interno y externo de D.O.
IV. Conclusión.
* El reto de las organizaciones en el entorno actual.
Información adicional
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Estrategias de Cambio y Desarrollo Organizacional - Guadalajara